认可。招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章。我国国情复杂，尤其是上个世纪
恢复高考之后，企业用工比较混乱，不同省市县的招工要求不同，表格也不同，盖章单位也不同，因此招工表有很多称呼和样式。比如铁路系统、冶金系统、保险系统、建筑系统、化工系统、银行系统等都有各自的政策和招工要求。
招工表的作用
1、招工表是进入国有企业工作的入场券；
2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面
劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；
3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；
4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；
5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。
招工表不仅是进入企业的敲门砖，还是享受相关待遇的重要凭证，在1992年之前参加工作的人员，只有这部分人员才有被认定
视同缴费年限的需要。因为1992年之前。我们国家还没有正式缴纳
养老保险。但是1992年之前参加工作的人实际上有很多，所以说怎么样认定在1992年之前参加工作的初始时间，参加工作的实际
工龄那么就要通过职工档案里面的招工表时间来认定了