是根据病人病情给病假时间，而不是所有的疾病都会给病假时间。
以下为“首都医科大学附属北京佑安医院”的开具诊断证明与休假证明书须知：
1.需要开具证明书的患者应排相关科室专科号、分诊、候诊。
2.医生依据病人病情、近期化验开具诊断证明或休假证明书，并书写病历。严禁他人代开证明。
3.患者持机打诊断书到门诊一楼总服务台，由护士审核后加盖医院诊断专用章，手写、涂改、无医生签字的证明书均无效。
4.急诊开具的证明书在急诊分诊台盖章。
5.不能补开证明书，休假日期一律从当日算起。
扩展资料：
如果为了休假而在诊断证明或休假证明书上面弄虚作假，有可以被工作单位视为旷工，甚至解除劳动合同。
相关案例：员工假条上写“假病假”被辞 起诉被法院驳回
因提供伪造的诊断证明，骗单位休了16天病假，谢女士被单位以旷工为由解除了劳动关系。由于一张请假条上写有“假病假两周”字样，谢女士认为她请假时已明示单位所请病假是虚构的，因此要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。记者上午获悉，该案经海淀法院审理驳回了谢女士的诉讼请求。
记者从法院获悉，今年2月21日，谢女士向东陶公司递交休假申请表，休假原因一栏载明“假病假两周”，后有单位主管人员签章确认。谢女士同时提交了医院诊断证明，但该证明关于医嘱需病休部分系谢女士自行添加。庭审中，谢女士认为自己的休假申请表中载明“假病假两周”，说明申请病假时她就已明示单位所请病假是虚构的。
海淀法院经审理认为，如果谢女士主张申请病假时提交的“假病假两周”的病假申请书已主动向单位说明所请病假为虚构属实，那么谢女士无需再行提交变造的医院证明，因此谢女士的上述主张明显缺乏诚信，有悖于通常情理，法院对此不予采信。
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