第1个回答 2012-04-08
HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
第2个回答 2012-04-08
1.思路清晰.拥有该拥有的自信，不要过哟。
2.藐视考官，藐视你即将获得的工作（战略上的啊）。
3.千万不要说谎话，因为一个谎话很可能要很多问题来弥补，在压力面试情况下，很容易谎话被揭穿。
4.考官也是人，不要以为人人都喜欢你或者讨厌你。你就是你。表现真实的自我。
5.回答时该考虑的时候就考虑，不要怕别人不给你时间，但是也不要盲目回答.
6..祈祷上天给予你一些运气。
我不是高深的HR，我是做销售的，也做过一些公司，但是几次面试都是我自己认为状态非常不好，回答也不是很优秀，但都录取了。我想，好多HR都喜欢真实的人吧。本回答被提问者采纳
第4个回答 2012-04-08
HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
对于人力资源的定义，目前，专家们比较认可的是以下观点： 人力资源是指一定时期内，组织中的“人”作为一种资源，所能够被企业使用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 这个解释包括几个要点： （1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 （2）这一能力要求能够对财富的创造起到贡献作用，成为社会财富的源泉。 （3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。