第1个回答 2012-04-08
第一步:企业会在其网站或是报刊等公开地方公布其招聘人数,类型,待遇,招聘时间等信息;
第二步:(如果是招高校生的话一般会有一个宣讲会);
第三步:现场面试;
第四步:内部确定初步入选名单;
第五步:通知复试人选,及地点时间等;
第六步:复试(一般会是笔试或者是领导亲自面试,形式各不相同,不过会通知的);
第七部:确定最终人选;
第八步:通知选中人选,告知上班或者培训时间。
这只是比较规范的招聘流程,不过如果是劳动性的企业,找到是一般的普工的话,就只有前五步,也有很严格的企业,像国企,外企,大型企业,找到对象比较高层的话,会又更多程序,所以指这是最常见的流程
第2个回答 2021-03-10
专注企业内部机制建设!
第3个回答 2012-04-08
用人部门提出需求申请——人力资源部审核——总经理批准——分析岗位,设置岗位说明书——内部招聘公告,如没有合适的,转为外部招聘——发放招聘公告——筛选简历——人力资源部初始——用人部门面试——主管副总或总经理面试
第4个回答 2012-04-08
企业有保护员工隐私的权利,所以这些信息他们没必要公开,他们只是内部做个备案,一般情况下,假如你去一家企业如果你自离的话他们就会半年不聘用你有的会更长,根据公司规定时间也不同,对于你的信息你放心,这个是你隐私,他们不会公开,