HR在招聘过程中会通过审查求职者简历中的证书和实践经验来评估其能力和素质。
1、证书是求职者经过一定学习和努力后获得的证明，它们通常代表着求职者在某些领域或技能上的专业知识和能力。
2、HR会根据求职者所获得的证书类型、级别和权威性，对其专业能力和资质进行评估。例如，拥有相关职业资格证书或高级别证书的求职者通常会被认为具备更强的专业能力和竞争力。
3、实践经验也是HR评估求职者能力和素质的重要因素之一。通过了解求职者在相关领域或职位上的实践经验，HR可以评估其是否具备实际工作能力和解决问题的能力。实践经验还反映了求职者的职业发展轨迹和成就，从而帮助HR评估其职业稳定性和发展潜力。
4、HR在评估求职者能力和素质时，也需要综合考虑其他因素，如个人素质、沟通能力、团队协作能力、学习能力等。证书和实践经验只是其中的一部分，而且也不是绝对的评估标准。
5、因此，求职者在准备简历时，除了突出自己的证书和实践经验外，还应该注重展示自己的其他优势和特质，以增加自己的竞争力。
求职者简历的提分标准
1、目标明确：一份好的简历应该清晰地表明求职者的职业目标和发展方向，以及他们希望在所申请职位中实现的价值和贡献。这样的简历能够让招聘者感受到求职者的职业热情和职业规划，增加对求职者的好感度。
2、技能和经验相关：在简历中，应该突出展示求职者与所申请职位相关的技能和经验。这些技能和经验可以是教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等等。这些内容能够让招聘者更好地了解求职者的优势和特点，从而做出更为准确的招聘决策。
3、语言简洁明了：简历应该使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和表述方式。同时，应该注意控制简历的长度，尽可能在有限的篇幅内突出自己的重点和优势。
4、格式规范：简历的格式应该规范、清晰，易于阅读和理解。应该注意字体、字号、行距、颜色等细节问题，以使简历更加美观、专业。
5、体现个人特色：在简历中，应该适当体现自己的个人特色和优势。例如，可以在简历中突出自己的特长、爱好、荣誉、参与的社会活动等等，这些内容能够让招聘者更好地了解求职者的个性和特点，增加对求职者的兴趣和好感度。