关于生产企业计提工资？？

Question

公司很乱，好几个月才发一次工资。
比如1~3月不发工资，4月才发1月工资，5月发2月和3月的工资，
那么我1~3月应付工资怎么做账啊？4、5两个月又怎做账啊？

新手伤不起啊，求助！！！
越详细越好~谢谢大家了

Answer 1

　　先计提：属于什么部门放入什么部门
　　借：生产成本-直接人工（一线员工工资)
　　制造费用-人力成本-工资(2线、3线及车间管理人员工资）
　　管理费用-人力成本-工资（行政部门、财务部及不属于生产部门人员工资）
　　贷：应付职工薪酬-工资
　　支付时：
　　借:应付职工薪酬-工资（应付项的工资）1000
　　贷：应缴个人所得税 10
　　应付职工薪酬-社会保险-养老保险金 30
　　-医疗保险金 30
　　-失业保险金 30
　　-工伤保险金 30
　　管理费用-水费（这部分是如果有住厂的工人收取水费部分） 10 （你可以做在借方红字）
　　管理费用-电费 =10/1.17=8.55（你可以做在借方红字）
　　应交税费-应交增值税-进项税转出（上面收取的电费，进项税要转出） =10/1.17*0.17=1.45
　　银行存款（实际支付的金额） 850
　　比如：应付工资1000-保险120-个人所得税10-水电费20=850

　　借贷方金额是平等的1000-10-8.55=850+120+10+1.45
　　1000=850+10+120+8.55+1.45
　　为什么要你把管理费用-电费和水费做在借方用红字，如果你是用帐套做账的话，好在一个方向核算数字，这样在看本期合计发生额的时候方便，不需要借方-贷方计算了

　　你不需要管什么时候发，你每个月都计提，只要在摘要里注明是计提几月份的，发的时候注明发的是几月份的就可以。应付职工薪酬-工资贷方有余额的就表示你还有未发的工资
　　方式一：
　　摘要 科目 借方金额 贷方金额
　　发放某月工资 应付职工薪酬-工资 1000
　　应缴个人所得税 10
　　应付职工薪酬-社会保险-养老保险金 30
　　-医疗保险金 30
　　-失业保险金 30
　　-工伤保险金 30
　　管理费用-水费 10
　　管理费用-电费 8.55
　　应交税费-应交增值税-进项税转出 1.45
　　银行存款 850
　　合计 1000 1000
　　方式二：
　　摘要 科目 借方金额 贷方金额
　　发放某月工资 应付职工薪酬-工资 1000
　　应缴个人所得税 10
　　应付职工薪酬-社会保险-养老保险金 30
　　-医疗保险金 30
　　-失业保险金 30
　　-工伤保险金 30
　　管理费用-水费 -10（红字，我这里用负表示）
　　管理费用-电费 -8.55（红字，我这里用负表示）
　　应交税费-应交增值税-进项税转出 1.45
　　银行存款 850
　　合计 981.45 981.45

Answer 2

1、计提工资:就是将工资分配到相关成本费用.
2.具体要根据你们公司生产工艺流程、产品生产结构及层次的实际情况，合理组织生产成本的核算，对于人工成本的核算，还要考虑到公司工资核算方案的具体情况：
如果对于车间人员工资，不能明确计入单个产品，可进行归集核算，即直接以车间中心进行归集；反之，可直接计入产品。这个过程 ，要求谨慎的大度，力求成本核算更为准确、合理。
因为一般讲，工资内容中包含固定内容（指基本工资、补贴 等），不与产品构成明确的比例关系，故，生产人员工资一般会按生产车间（成本中心）进行归集，计提工资时，作会计分录：
借：制造费用-工资（生产成本-基本生产成本-直接人工）
贷：应付工资
（一些企业，对于人工成本，并不作为“生产成本”科目进行核算 ，而是作为“制造费用 ”进行核算）

如果车间只有单一产品，则相关折旧费用、工资费用，在以本车间为成本中心进行归集就可以了；如果车间有多个产品，则需要按照一定指标进行分配与分摊，以达到产品生产成本细化的目的。

Answer 3

先计提：属于什么部门放入什么部门
借：生产成本-直接人工（一线员工工资)
制造费用-人力成本-工资(2线、3线及车间管理人员工资）
管理费用-人力成本-工资（行政部门、财务部及不属于生产部门人员工资）
贷：应付职工薪酬-工资
支付时：
借:应付职工薪酬-工资（应付项的工资）1000
贷：应缴个人所得税 10本回答被网友采纳