病假和事假，扣发的工资数是一样的吗？有没有计算公式？

Question

在公司上班，请过病假，也有过事假，公司财务给我们的计算方法是，月工资/22×请假天数，不管是病假还是事假，这样算对不对？
工资包括误餐，没有其他任何收入（如奖金）。
另外，公司规定，到公司满一年后才可以申请三金，而且不包括住房公积金，这样应该不对吧？有没有相关法律法规？
注：本人公司为私企，已成立近十五年，公司规模属中等，本市职员大概有七十人，外地还有分公司若干。
谢谢！

Answer 1

病假和事假，扣发的工资数是不一样的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 2

这应该是根据公司的实际规章来看的
有的公司事假等同病假，都要扣钱
有的拿病假单来就不扣钱
也有的公司是奉行加班不给钱，请假不扣钱的制度

满一年再申请三金貌似不符合规定
还是你不是当地户口？那样也应该有综合保险阿

看下劳动法全文对照一下
http://www.cnfalv.com/a/ldf/
也可以打电话去当地的劳动保障局咨询本回答被提问者采纳

Answer 3

自己看下劳动法全文。