试用期被迫离职还要写离职报告吗?

Question

是这样的，我进公司的时候就签合同了，试用期为两个月，上了一个多月的班，准备转证了，一个离职员工回来了，就叫我离职，以我没达到岗位要求为由。还要求我写离职报告，我应该怎么办？

Answer 1

一你不要写离职报告。因为你写报告就证明是你在试用期提出的离职，公司就没一点责任了。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二公司以你没达到岗位要求你辞职是违法的，因为公司得证明你在试用期不符合录用条件，而不是不符合岗位要求。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
三听课费的事情你不用担心，你不应该给公司。只有公司对员工进行了专项的技术培训并约定了服务期，你在服务期内主动辞职的才承担培训费。法律依据：：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四处理建议：你先要求公司证明你不符合录用条件，真是不符合让他解除好了，你不写离职报告。他证明不了，你可以要求继续履行合同，这对你不利，你自己明白。你不要求继续履行的，属于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同情形。你可以要求半个月工资做为补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。21 还可以要求公司为你补缴基本养老保险、基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险（男职工也有）法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五上述回答虽为专业建议，但仅供参考。律师费不收你的了，请给个最佳答案，做任务用！！

Answer 2

公司违法终止劳动合同的话，不需要写离职报告，直接去劳动部门反映或申请劳动仲裁，具体情况可咨询当地律师

Answer 3

不用写，只要给你了工资，没有受损就可以走人，这样的公司不做也罢，此地不留爷自有留爷处。天生无材必有用。要是公司不给支付相应的工资待遇，那么就收集资料证据告他。