公司安排我们周一至周五其中一天休息，周末上班补班，几个月都这样，合法吗

Question

如题所述

Answer 1

国家规定工作日指星期一到五；
休息日指周末；
法定节假日按最新的国家公布。
你单位的操作违法，应当给予加班待遇。若其不按此执行，可到企业当地人力资源与社会保障局的劳动监察科进行投诉。其可能会给予企业予罚款。

有如下参考：
（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；
（2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数；
（3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数；

国务院办公厅关于2012年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2011〕45号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。
　　二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。
　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
　　五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
　　六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国务院办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一一年十二月五日

（4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。

Answer 2

合法的，只存在加班工资的问题。周未两天都要上吗？如果两天都要上的话需要支付一天的加班工资；如果只上一天，则不需要。

Answer 3

根据劳动法的规定，企业这样做是可以的，并不违法。