在编人员不在事业单位任职，按企业人员管理；改革前退休的，按事业单位退休人员管理。
在编人员由事业单位人员向社会企业人员转变。
职工不参保与事业单位改革无关，这主要取决于你自己的规章制度。
原来单位合并不存在的由现在合并后的单位补缴，或对原来单位的主管部门申请行政诉讼。
扩展资料：
事业单位改革保险补偿方式：
在取消编制之后，原单位会给你一次性的养老补助。补贴的数额为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。
离休人员的保险按照原来的保险办法执行。并且，事业单位的内部退养人员内退期间生活待遇标准,按国家、省有关政策规定核定,所需费用由转制后单位负担。
内部退养人员到达法定正常退休年龄时按规定办理退休手续,不再重新核定退休待遇,纳入社会保险统筹范围。
转企改制时距国家法定退休年龄5年以内（含5年）的，可以自主申请提前离岗。
参考资料来源：百度百科—事业单位改革
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-03-31
事业单位改革中被撤销的单位一般有2种情况：1、和别的事业单位合并，在职在编人员按照合并后的单位性质确定身份和工资，2、完全撤销单位，此类单位基本没有，一般的完全撤销指的是“事改企”单位，此类单位改革后，在职在编人员不在是事业单位编制，按照企业人员管理，但对于在改革前退休的人员，还是按照事业单位退休人员管理。对于你的问题，我想回答你的是：1、在编人员由事业单位人员改变成社会上企业人员。2、工人上不上保险和这次事业单位改革没有关系，主要看你们单位自己的规定。3、办公楼要看归属谁，如果是你们单位拥有产权，不管如何改革，你们还是有地方上班的，如果房屋产权是以前你们单位的主管局或是别的单位，那改革后你们可能就要换地方了。追问
我们单位是和别的单位合并了，可人家单位的职工都有社保，另外我们的关系他们只是代管，我们还是不能上那个单位上班和开支，主要是我们在原来这个事业单位工作都25年了，马上就要退休了，可没有社保还欠我们工资，我们要上哪去要个说法呢，请高手再赐教
追答看你说的问题你应该不是在编人员，是临时人员。对于你原来单位不给你们交社保，别的单位交，那是各个单位的规定，有的单位有钱就会交有些单位没钱就不交。。是普遍现象，由于你不是在编人员，单位合并后，新单位是有资格不让你们上班的，而且看你的提问你年纪偏大了，新单位更不可能要你去工作，对于你的情况，我建议去劳动部门申请劳动仲裁，要求原来单位补缴你的社保，原来单位合并不存在的由现在合并后的单位补缴，或对你原来单位的主管部门申请行政诉讼。。希望能解决你的问题、
本回答被网友采纳第2个回答 2012-05-08
我是公路养护职工如果事业单位改革我们原来女职工45岁就能退休，改革后会提高退休年龄吗
相似回答