那要看你找的都是什么样的人，我曾经带过一个组，真的很团结，来了事情，不用叫，大家一起上，三下两下就搞定了，抢着干，活多了，一个人干两三台车，质量上，大家比着干，看谁做得漂亮，谁做的事情被主管说了就觉得很不好意思，不带夸张的，关键的还要看公司，有没发展前景，公司管理体制，有些公司你平了老命干，月底工资多点，老板不乐意了，这扣点，那扣点，钱虽然不多，但失了民心，搞得员工心里有疙瘩，谁都不会好好干，组长也没办法，说谁都不好，这样队伍就散了。。。
追问像你说的这样就是首先在公司管理体质上、在抓领导，员工等逐一去找问题、是不是？
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