2011年工伤保险条例中第三十六条问题？

Question

  第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。      其中（难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。） 比如安排的工作工资还没有达到本人工资的60 或70！ 可以要求由用人单位按月发给伤残津贴吗？并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费？ 跪谢·

Answer 1

解答如下：
这条的理解是这样的：安排工作，就不发送伤残津贴，依法缴纳社会保险，这期间的工资是不能低于当地最低工资标准就可以了，没有说一定要达到原来的工资标准；不安排工作的才发放伤残津贴，标准如上。

Answer 2

根据你的问题，你应该是在问公司和你不解除劳动合同、并且安排或无法安排你工作岗位的情况下应该发放你多少钱一个月。
《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
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（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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这是写得很清楚的啊：不解除劳动合同，用人单位难以安排工作的，每月发给伤残津贴，缴纳应缴纳的各项社会保险费；合同约定工资的70%或60%低于当地最低工资标准的要补足差额，高于的按约定工资的70%或60%发放。 至于安排新岗位发放的工资居然低于不工作发放的津贴，这个无具体规定。

Answer 3

伤残津贴一事可以提出申请，但是这个劳动部门现在还没有具体实施细则强制用人单位实行，你可以和单位协商解决，但是各种社会保险是必须缴纳的，如果单位推脱，可以向当地劳动部门提请仲裁。