我们几个在一个工厂里干保安干了两年,也签订了劳动合同,可是合同还不到期,厂方就把我们解雇了,并没给赔偿.

Question

我们几个在蓬莱大庆电子厂工作了两年,与厂里签订了劳动合同,但是合同还没到期,厂方私自解除劳动合同,并未给我们任何补偿,我们无奈之下走了法律程序,在劳动仲裁和蓬莱法院均判我们胜诉,后来厂里又把我们起诉到中院,可是烟台中院又以事实不清把案子返了回来,到现在已经半年了,还没给我们一个说法.我们几个在工作期间,一年到头都是上24小时,休24小时,而合同上写的是8小时工作制,节假日我们也没有休班,而且厂里也没有给我们任何补助.希望有关领导尽快给我们一个答复,我们是一个弱势群体,我们要维护我们的法律权益.

Answer 1

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

一年内未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿。
如果实在不给赔偿金，就利用中华人民共和国法律法来维护自己。保护自己的权利。追问

我们已经走了法律程序了,可是到现在都没给我们一个答复,难道法律也不给我们做主吗?出来打工的都不容易啊.我们到底该怎么办啊?劳动仲裁和法院都判我们胜诉,可是到了中院又以事实不清把案子返了回来,然后到现在已经有半年了又一点消息都没有,那个厂子是韩国的,难道我们中国人还能被韩国人欺负吗,中国的法律不能维护我们中国人的合法权益吗?

追答

不是中国的法律不维护我们中国人的,法律是全方面,最直接保护我们的合法权力的.有可能是你法律的走法错了,或者是人家有着密切的关系.如果那法院不做案子,可以投诉.

Answer 3

领导是不会来看你提出的这些问题的。
你要相信法律，不排除你们的案件确实有些事实不清的，法院会查清楚的。慢慢等待吧。程序公证需要一点时间。
你要坚信，这个社会是公正的，你们的合法权益一定可以获得保护。
鉴于案件已经重审，我也不就法律关系作出分析了。

Answer 4

公司的行为属于违法解除劳动关系，你们有权获得4个月工资的赔偿金。