因为公司员工严重违反公司的规章制度，所以我们对其进行开除的处理，但他拒绝在决定书与证明书上签字

Question

所以将此事报劳动部门进行解决，那么这份报告的格式，开头尊称与结束敬语该怎么写

Answer 1

因为公司员工严重违反公司的规章制度，所以公司对其进行开除的处理，但员工拒绝在决定书与证明书上签字，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

Answer 2

报劳动部门？
你只要有相关证据证明职工严重违纪，并且公司制定的规章制度是符合劳动法律法规规定程序产生的，那么你单位就可以制作解除劳动合同书并通知其本人领取签字，如本人不领取签字的话，你可以以邮寄的形式送达本人，并保存好相关证据。追问

这个貌似是需要的 走司法程序好一点

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Answer 3

用人单位没有开除员工的权利，员工严重违反公司的规章制度可以解除劳动合同。拒绝在决定书与证明书上签字，可以申请公证处留置送达。追问

我说的就是 将这件事情递交劳动部门进行处理，但需要有份报告，这份报告的格式是什么样的

追答

用公证的方式送达了解除劳动合同通知及解除劳动合同证明书后，如果职工不服，职工会到劳动争议仲裁委员会仲裁的，用人单位不需要交劳动部门进行处理

Answer 4

这种事情不需要报告劳动部门解决。对方不肯签字，只要找二个员工证明将开除通知送给他时拒绝签字即可，即在送达证明上注明拒绝签字。然後将开除通知公告，张贴在公告栏，并要求其办理结算手续。

Answer 5

你可以打印两份解除劳动合同通知书，到邮政局用挂号信带回执给该人寄去就一切OK