第1个回答 2023-07-14
给予员工“差”的评价需要公正、客观,并尽可能提供具体的例子或事例来支持你的评价。以下是一个可能的“差”评语示例:
“在过去的几个月里,XXX的绩效一直低于我们设定的标准。他在/她承担的工作任务中经常出现错误,完成任务的速度也慢于预期。这不仅影响了我们的工作效率,也影响了团队的整体表现。
例如,在最近的一项项目中,XXX负责的一个关键部分出现了明显的工作失误,导致项目延期了一周。这不仅增加了我们的成本,也损害了我们的客户满意度。
我认为XXX需要提高他的/她的工作能力和专注度,才能达到我们期望的水平。他/她需要更多的训练和指导,以便更好地理解和执行我们的工作要求。
总的来说,我认为XXX的绩效需要大幅提高,否则这将影响他/她在公司的职业发展和我们团队的整体表现。”
这样的评价不仅指出了员工的表现不佳,而且提供了具体的例子和支持这种评价的数据。这可以帮助员工理解他们的不足之处,同时也可以提供一个改进的路线图。