求一份大学生职业生涯规划

我是12届大学新生 老师要写那玩意儿 最好长远一点 不要不切实际

第1个回答  2012-09-14
自己的生涯自己做主和思考,不建议应付老师。
建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的结构:
1、自我认知;---自己已经习惯和喜欢的状态;
2、岗位认知;---本专业(或有兴趣特长)的行业、岗位信息的收集分析;
3、工作计划;
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
因为个体思考不容易有节奏和找寻工具,如果经济条件允许,可尝试就近找下专业的咨询机构,在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
第2个回答  2012-09-11
  
   大学生职业生涯规划范例
  一、“我想做什么”——职业方向及总体目标
  职业方向:企事业单位经济管理人员
  总体目标:根据本人的自身特点、兴趣及在学校所受教育和能力培养情况,我的职业规划总体目标是在企业集团、跨国公司或行政管理机构等从事市场分析调查及市场企划工作。
  职业地点选择:开放型大中城市,如厦门、上海、福州
  二、 “我为什么可以做”——环境分析
  1、就业环境
  纵观当今的社会现状我们可以了解到,大学生的就业环境相当严峻。在高等教育由精英阶段进入大众化阶段时,大学生就业形势发生了根本性的变化:
  根据国家调查统计的数字,2012年全国普通高校毕业生数达到700多万。可以预计,大学生就业竞争将更加激烈。
  整个社会就业面临着城镇新增劳动力、企业下岗职工登记失业人员、农村富余劳动力向城镇转移规模的增加,客观上也造成了高校毕业生就业的外部环境很不宽松。
  大学生就业基本趋于市场化,在社会需求总量增加不大的一段时间内,毕业生层次间挤占岗位的效应将是一个趋强的趋势,同层次、同专业毕业生的名牌高校与普通高校之间的竞争将格外激烈。
  2、行业分析
  随着我国社会经济的开放以及先进的经济管理思想的引入,越来越多的国内企业开始注重进行市场形势分析。日前公布的一项调查数据显示, 3年来中国企业对市场研究的需求正在增加,市场调查的蛋糕正在快速膨胀。
  但是与逐渐增大的需求相悖的是在中国,市场调查分析领域面临着精英人才匮乏的现状。目前,国内企业中从事市场调查分析和企划的人员素质参差不齐,多数企业没形成先进的管理模式。这些都让许多国内企业在预测市场发展上遭遇尴尬。
  三、“我为什么能做”——个人能力分析
  个性特点:我的个性特点基本描述为:性格外向、直觉、情感丰富、知觉,具体而言,可描述为以下几个特点:
  1、 思维敏感,观察力较强,较易发现事物深层次的内涵,便于洞察现在和将来。适合于分析类工作。
  2、 适应力较强,反应速度快,可以及时根据现实的情况改变目标,也善于在各种突变的环境中做出反应。
  3、 不喜欢禁锢于常规的模式,善于寻求新方法,喜突破原有的行为方式,易考虑到事物发展的新情况。
  4、 做事主动,有较强责任心对自己有较高的期望值,会从大局的角度考虑问题。
  5、 影响他人的愿望较高,在组织中能够主动引导他人;喜欢提出计划,并大力将其付储实施。
  6、 对数字敏感,善于从大量的信息中总结规律,并用量化的方法进行分析。
  能力优势:根据我的教育以及在校的能力培养情况分析,我的职业优势大体总括为以下几点:
  1、教育背景:
  (1)我是管理学专业的学生,并且辅修统计学的课程,具备相关的职业知识,能够在市场分析和企划上应用,同时也可胜任相关管理岗位。
  (2)掌握一定水平的计算机知识[全国计算机三级],并能够熟练地进行操作;同时具备相关外语水平。
  2、实践经历:
  (1)作为学院的实践部长,我在大学中经常会组织策划较具规模的活动,也经常有机会与一些企事业单位进行接触,相对了解市场的大体情况,在一定程度上能够把握市场的方向。
  (2)结合所学课程,开展统计学和管理学相关课题的社会调查,并对调查数据进行统计分析。
  四、“我要做到什么”——目标分析
  我用时间和内容两个维度来规划职业目标,时间上有短期和中长期两大阶段,内容上分为知识目标、综合素质目标、职位目标以及经济目标等四个方面。详见表一。
  五、“我想要获得什么”——我的成功标准
  1、在知识能力方面,能够不断汲取新发展的知识,在专业领域成为一个“专家”或“权威”;
  2、在工作职位方面,成为一个中级管理者,即部门主管;
  3、在经济水平方面,年薪至少达到15万以上,不过应该根据工作所在地的生活水平进行调整大约在中上水平;
  4、具有广泛的人际网,不受年龄、地域、民族、语言的限制,并能够在需要的时候提供帮助;
  5、工作过程方面,进行过国际交流,同时要有较高的绩效水平,能够应用各种先进的学科理论;
  6、工作成果方面,承接过大型调查分析项目,并取得较好的效果;
  7、能够在成功的企业中长期服务。
  六、“我还缺少什么”——个人差距
  1、 知识目标的差距:
  1.1本科学的知识覆盖面广,可是深度不够,对于一些专业的理论只限于表层理解,而没有深层次的研究掌握;
  1.2我本科阶段主修行政管理,对于辅修的统计学知识,所掌握的内容是十分有限的;
  1.3我的本科知识结构是理论性的,在实践运用的方式方法方面几乎空白,所以在实践的时候,还必须进行培训;
  1.4虽然通过了相关的英语、计算机的等级考试,但是都不是针对职业方向的应用;
  1.5跨专业、跨学校考研究生将是一项艰苦的工程;
  1.6我对市场调查分析方面理论知识和实际应用的了解相当有限;
  2、工作职位和经济水平的差距
  2.1现在我还是一名学生,与企业事业单位的部门主管还有一段很大的距离;
  2.2目前我的学费和生活费仍然由父母供给,还需要经过很多的努力才能达到我的经济目标。
  3、综合素质差距
  3.1在人际关系方面,我现在的关系网大多局限于同学和家人,较为单一。而我的目标人际关系网应该涵盖社会的多数领域,是丰富而能在我的职业发展中提供巨大帮助的;
  3.2虽然我在学校是一个学生会干部,但是还不能算是一名真正的领导,因为我还缺乏许多优秀的领导素质;
  3.3实践经验相对匮乏,很少有到社会单位打工的经历,所以社会化较低。
  七、“我要怎么做”——我的目标实施方案
  针对我的现状与我的职业目标之间存在的差距,我从不同时间段的目标实施方案和不同的目标实施方式两个维度来规划目标实施的步骤。 详见表二。
  总结:
  这就是我的职业生涯规划,由于未来是变化莫测的,所以在大体定稿的同时,也会有一些细节问题会随着现实的变化而发生改变,我仍然会根据未来的情况不断地对我的职业生涯规划进行补充和修改,以不断完善。