未签合同，不直接通知公司，公司现在也不知道我没有不去上班，是否可以要求申请补偿，具体是哪些补偿？

Question

公司一直未和我签订合同，也未办理 保险。9月份开始我不再去公司上班，但是公司并不知道我不上班，因为公司还未正式投产，管理比较松散，我们班长也以为我有打考勤卡，只是没有去岗位报到。到今天为止我已经7天没有上班了，是否构成自动离职呢？如果算是自动离职的话是否还可以要求补偿，如果有，那具体是哪些补偿呢。昨天我已经去仲裁委递交了仲裁申请，具体要求是：解除劳动关系并补偿赔月平均工资的2倍；8个月的工作时间的2倍工资的差额部分；8月份的工资（因为还没到发工资的时间）
还有，我现在又想回公司上班了，不知是否还有其必要？当然不是想继续留在那里工作，只是想上到冲裁委冲裁那天为止。因为我担心如果构成自动离职的话是不是就不能要求解除劳动关系的赔偿金，因为今天我查了一下劳动法似乎是规定用人单位非法解除劳动关系才会需要补偿这部分，而没有说自动离职也能要求。
另外，8月14日公司有通知签订劳动合同，但合同上我们只能签字，其余都不能填，并且不给我们拿走一份。公司正式投产的工资也没有确定。所以我要求完善合同内容并确定好投产工资再考虑。但在20日时公司下文通知，22日止不签订劳动合同者视为自动离职，不过到了22日并没有通知办理离职手续，所以我一直上完了8月份的班。那么，就算因为9月份我已7天不去上班已经构成自动了自动离职，我是否可以退一步以这份通知为由说其实是公司违法解除劳动关系在先呢？也就是说，我在公司的最后上班时间是8月22日而不是8月31日
很急，在线等，谢谢

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规追问

1、我的离职时间是8月31日还是8月22日？
2、我已经递交了仲裁申请，相关的资料证据也都一并交了。现在公司和我并没有一份明确的解除劳动关系的文件证明，只是那个8月22日未签合同视同离职的文件能否算数。

追答

1、工作到哪天，算哪天；

2、算。