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公司规定每月30号发工资,后来改到10号发,这月的10天工资算扣押在那,我15号辞职工资怎么算
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-03-13
工资发放分上发制和下发制,上发制是预先发工资,即先假定职工都是满勤,下月发工资时再扣上月缺勤。下发制是根据本月实际出勤情况发放工资。不存在扣押工资的说法。如果15号辞职,会在办理辞职手续时扣除下半月的工资。
追问
那该发我多少天的工资15天还是25天
追答
应该是实际出勤天数。
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其他回答
第1个回答 2012-09-11
按照国家规定
是跟你发14天工资的,因为你15天那天没上班..
相似回答
...等到下个
月10
过来拿工资 存在压
10天工资的
情况吗?
答:
公司规定每个月10号发工资
,你月底
辞职
了,要等到下个月
10号公司
才会把你的工资一起发给你,这个不存在压工资的情况,
我们
公司
是
10号发工资的,我30号
离职
,工资
要怎么算呢?
答:
你们
公司
是
十号发工资
,就说明他压了你们
十天
的工资。所以说你干到
30号离职
,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
公司10号发工资
这个月
推迟
到15号
我10号走人能拿到工资吗
答:
10号
走人能拿到
工资,
如果公司不正规,那建议还是等一下,毕竟去劳动局投诉,整个过程太耗时间和精力。一般来说自动离职有
工资的,
否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位...
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