签的是派遣员工劳动合同，提了离职怎么样可以立即走人？

Question

签的是派遣员工劳动合同，提了离职怎么样可以立即走人？合同上写需要提前30天，但是现在需要马上离职，会不会影响开离职证明？

Answer 1

用人单位与劳动者签订第三方劳动合同，那么必须提前30天申请辞职，向实际用人单位申请辞职，办理离职手续后，到第三方劳务派遣公司拿解除劳动合同证明。不能马上离职就走人，不然，影响以后的工资。

Answer 2

不管是跟劳动派遣签订的合同还是跟公司签订的合同，只要公司没同意就不能立即走。立即走了，肯定会影响开离职证明。而且公司也有权不给你开。

根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。本回答被提问者采纳

Answer 3

会的，劳务公司也不会给你的。还是按流程办比较好。