■实行级别和待遇相互挂钩的办法:符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续 考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19 级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医 疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费 、住房、医疗等待遇。 撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。
■这次公务员套改工资主要是改革的职务工资和级别工资,并呈现以下特点：
1.工龄越长，没有职务的，工资涨幅不低。如：一个科员，工龄在25至29年的，可以按副科级的级别套改工 资；工龄在30年至39年的，就可以按照正科的级别套改工资；工龄在40年以上的，就可以按照副处级的级别套 改工资。这就是科员版。
2.职务越高，职务工资和级别工资就越高。比如:一个厅级干部和一个正科级干部，仅就职务工资一项比较 ，正厅级是1350元， 正科级是430元。差距显而易见（涨幅前工资差距很小）。级别工资更是差距之大。这里 就不再对级别工资进行讲述了。由职务工资可想而知级别工资了。那在往上的级别就不得而知了。
现职的副科级的科员，没有工龄长的普通科员工资涨得多。正科级和副处级的同样依此类推。也没有工 龄长得涨得多。
同一序列的正负职之间差距不大。但同一序列，由于任职时间的长短不同、工龄长短的不同工资也会有 一定的差距。但不是很大。从这里面不难看出：职务越高，工资差距越大；工龄越长，工资也和领导一样见涨。所以，工龄长的人不要发 愁没有职务工资就涨幅少。同时也给没有职务的人一个慰籍：不要担心没有职务，只要你熬到了一定的时间， 工资就等同于一定的级别。简单的说，两头的工资都涨得不少。其余的职务工资和级别工资涨幅差距都不大。
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