用人单位的考勤表需要保留多久？一个月的工资到现在还没有发。。。如果去劳动局的话，

Question

用人单位的考勤表需要保留多久？一个月的工资到现在还没有发。。。如果去劳动局的话，劳动局可不可以要求用人单位出具考勤表？

Answer 1

　　用人单位考勤表保存期限法律没有规定。
　　用人单位考勤表是员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它是记录员工上班和缺勤的情况，对考勤表的保管期限，法律没有规定，但可以参照法律对工资表保管情形的规定，至少保存两年备查。

Answer 2

1、一般2年，可以要求投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
2、仅供参考。追问

那个工考勤表只有公司有，我这里没有，如果我直接向劳动局举报的话他会不会不给出具考勤表作为证据呢？

追答

有可能。

追问

我只能证明自己在公司工作过，公司不能证明已经发过工资，我投诉或是申请仲裁的话会不会很难成功呢？

追答

公司不能证明发过工资，相反很有利的，可以主张没有发工资。

追问

但是我不能证明自己的工作时间（只能证明自己曾经在公司工作过）和薪资（因为当时没有签合同），工作了一个多月就被无故开掉了。。。

追答

可以录音确定基本工资和入职时间。

Answer 3

2年，举证责任倒置。追问

举证责任倒置是什么意思呢？是不是说公司有义务出具我的工作签到表呢？

Answer 4

两年内只要没有发是有效的追问

那个工考勤表只有公司有，我这里没有，如果我直接向劳动局举报的话他会不会不给出具考勤表作为证据呢？

追答

你只要在哪里干过，这已经是劳动事实，现在的劳动法必须给员工上保险，你就放心的去劳动局就可以了，