第1个回答 推荐于2016-01-07
可以去劳动仲裁部门，你是在没辞职的时候受伤的，不管如何，都可以索赔，时间没有具体规定，可以去劳动局，去劳动部门先申请工伤认定、再做劳动能力鉴定、然后索赔，得不到赔偿时再去劳动仲裁，对仲裁不服的才能到法院起诉。应为在我国，劳动争议纠纷法律规定实行仲裁前置，不经过劳动仲裁的劳动纠纷，不能到法院起诉。而且，2008年5月1日之后，有些劳动纠纷还由劳动仲裁委一裁终局：不得到法院起诉。大楷就这样吧。。。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-05-14
你们可以协商解决，协商不成，据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
第3个回答 2012-05-14
1、直接申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。
2、6级工伤的一次性伤残补助金为16个月的你的工资，按月支付伤残津贴，为60%的你的工资。
3、仅供参考。
第4个回答 2012-05-14
可以申请仲裁
纵横法律网-重庆进明律师事务所-刘银勇律师