工伤医疗待遇
1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（社保）
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（公司）
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（公司）
工伤伤残待遇
1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（社保，但你的情况可能没有这项）
2.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给（社保）
4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位根据各省、自治区和直辖市规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（公司）
广东 一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：九级计发八个月。
一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：九级计发二个月。
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。
具体细节还可以咨询当地社保局12333
追问那停工留薪期的工资发放标准是怎么样的呢?
追答停工留薪期内原工资福利不变。
追问我是说发基本工资还是之前一年的平均工资
追答受伤前当月的基本工资。但最基本的要求是：不低于当地的最低工资。
如果觉得有问题，也可以与企业协商。
追问那基本工资才一千多的啊