我觉得,你能进入一个做软件设计的公司做HR,肯定有一些比较突出的特长。发挥好你的特长比学习好软件知识更重要。
针对你的工作来说,你只需要了解面试对象的一些学习能力、工作能力、工作经验即可,真正去考核他们的水平,是有专业的技术人员进行考核。
学习能力的考察,你可以了解面试对象的学习经历、学力等等。
工作能力要考察他能不能胜任目前的工作、或者经过培训是否能尽快上手。
工作经验比较重要。比如以前做过什么项目,担任何种角色,从项目中学到什么,目前可以做什么,能在以后的项目中可以担当什么角色,能否在这个岗位有所提升,公司能给他提供什么样的发展空间等等。
IT行业的人力一般都比较有水平,从招聘到组织培训,从职业规划到公司人才储备等等都是学问。我不是做人力的,知道的也有限,希望能抛砖引玉,对你的工作有所启发,而不会误导你。
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