签了就业协议想换工作怎么办？

Question

我与一家公司签订了就业协议，现在还未毕业，但是我又看上了另外一家好的公司，而且第二家公司需要我提供就业协议书，我就纠结了，这该怎么办呢？是不是第二家看到我已经签署了就业协议它就不要我了啊？

Answer 1

就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

扩展资料

大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：

毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。

后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。

像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：

相同之处

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：

（1） 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

（2） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。

不同之处

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2） 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。

参考资料:人民网▬教你辨别就业协议与劳动合同的异同

Answer 2

1、就业协议书，顾名思义，就是需要你和单位还有学校三方面签字确定生效的、为了保证三方面利益和权利的协议。签好后的就业协议书由学校、单位、个人各留一联。学校根据协议书上的单位派发报到证，拿着报到证到用人单位报到，用人单位据此接收档案、办理入户、签办劳动合同。如果单位不签协议书的话，报到证上的报到单位为生源地人事局（师范生是教育局）。因此，有没有签就业协议书都是一定会发报到证的！
2、有一点需要明确的是，当用人单位与个人正式签定劳动合同之后，已签定的就业协议书作废！使用报到证报到后，该报到证也作废！（有的单位在报到后会收下报到证，有的会退回个人，不过没关系，没用了）很简单，因为它们已经完成使命了。
3、报到证在计划经济时代可以说是神圣的，持有报到证（或考上大学）就意味着可以吃皇粮了，教育部门负责就业的官员家的门槛都让找关系的人给踩破了！但现在毕业生不再包分配了，已经是市场经济时代了，民企外企满街都是，这种过时的东西还有谁会看呢？
4、你说的档案自带那也可以，只要不弄丢就行了，可能以后还会用到，例如读研、做公务员等。或者拿去人才市场代管，不过要交保管费。

Answer 3

　　签了就业协议，如果想换工作，构成违约，需要办理解约手续。
　　办理流程：
　　1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
　　3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

Answer 4

我换单位的时候是这样弄的，与原单位办理好离职手续，申请补办就业协议书，找相关证明人签字（一般是班主任和院领导），最后领取新的三方协议（这时要上交已近签过的三方协议，已经交给原单位的那份就可要可不要了），不知道能帮上你不。祝你好运！追问

那请问如果毕业的话，就业协议还有效吗？我可以自己拿着就业协议不交到学校自己再跟别家公司签订合同吗？谢谢！

追答

我们学校是不交就业协议就拿不到毕业证，至于交不交对于我们来说你懂的。等我们毕业时到学校拿派遣证和报到证（工龄以此为据）都与就业协议有关，至于交不交看你们学校的要求和你现在找的单位了，私企的话对对我们影响不大，央企的话就大点了

追问

我想问下：我老师说签了就业协议就不再是应届毕业生了，是这样吗？还有，签了就业协议对我毕业后再就业有没有影响的？

本回答被提问者采纳

Answer 5

那就得改派，首先到原来公司开具解约函，然后拿着原公司解约去学校开新的就业协议，如果你没有和原公司解约，学校就不会给你协议，只要办理好，一切就可以了，但学校有时会卡着，好好和学校解释，祝你好运，