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酒店人力资源管理的特点
如题所述
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推荐答案 2012-05-24
A 以人为本 B 把人当做资本,当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放在首位 D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
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其他回答
第1个回答 2012-05-25
发展阶段看人力,成熟阶段看文化
第2个回答 2015-10-16
万豪酒店人力资源管理的特色案例分析
第3个回答 2012-05-24
你可以查阅相关酒店管理书籍 及相关资料
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前厅部
人力资源管理的特点
是
答:
劳动密集型
。酒店人力资源管理不仅包括根据酒店的整体目标为酒店提供和选拔合适人才等人事管理的职能,酒店前厅部人力资源管理特点为劳动密集型,工作时间长、劳动强度大、平均工资水平较低,人才流失严重。前厅部又称客务部,是酒店负责招徕并接待宾客(组织客源)、销售饭店客房商品、组织接待和协调对客服务等...
酒店的人力资源
部
管理
答:
在激烈的人才竞争时代,酒店要想吸引和留住优秀的员工,提高员工的满意感和忠诚感
,就必须将“员工第一”的理念深入贯彻到人力资源管理工作中。 “只有满意的员工,才会有满意的顾客”。在服务工作中员工与顾客直接接触。员工的工作态度、情绪会直接影响服务质量的高低。酒店要想为顾客提供可靠、优质的服务,就必须将员工放...
酒店人力资源管理的特点
答:
A 以人为本 B 把人当做资本,当成能带来更多价值的价值 C 把人力资源开发放在首位 D
人力资源管理
被提高到组织战略高度来对待 E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
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