重庆公务员面试形式

Question

今年的公务员面试形式是什么啊？

Answer 1

1.重庆公务员面试主要形式为结构化和无领导小组讨论。

（1）结构化面试：

重庆主城以及区县同一天均为同一套题目。部分系统出现过材料题，多采取场外看材料加思考，场内作答的模式。非材料题通常采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。

考察重点是综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力为主。

（2）无领导小组讨论：

包括四个阶段：一是准备发言提纲，3-5分钟看材料思考；二是个人陈述，在2-3分钟不等；三是自由讨论，通常以考生人数乘以5计算；四是总结陈词，推举一名组员为3-5分钟，逐一发言为2-3分钟。

2.面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。

考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。

3.招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。

4.具体情况依据当年公告为准。

Answer 2

去年有部分岗位最终实行的是无领导，但是仅有少数招考人数比较多的岗位。今年上半年的招考人数较之去年是大幅度缩水，无领导面试的可能性比较小，但是也不是说不无可能。备考面试:1、结构化为主是比较好的，此次的面试由于大家都不知道是结构化还是无领导，那么最好的方式就是根据去年的情况来做参考。2、兼顾无领导，熟悉无领导的流程及题型，无领导是结构化面试的衍生，其本质并没有变，只是加入了一些变化，使之整体难度上升而已；其讨论过程完全可以看成是结构化面试。3、勤练习，多动口，实战模拟演练，这是实质提升的方法之一。4、多听，听前辈讲，听专业老师说；多看，看真题，看热点，看流程；多说，对镜子说，对朋友说，对手机说（录像、录音）；要总结，多总结，善总结。【重庆】【华】【图】邀顶级名师打造网络公开课，免费听课地址，请直接登录【重庆】【华】【图】官网，或电话预约。

Answer 3

去年有部分岗位最终实行的是无领导，但是仅有少数招考人数比较多的岗位。今年上半年的招考人数较之去年是大幅度缩水，无领导面试的可能性比较小，但是也不是说不无可能。备考面试：1、结构化为主是比较好的，此次的面试由于大家都不知道是结构化还是无领导，那么最好的方式就是根据去年的情况来做参考。2、兼顾无领导，熟悉无领导的流程及题型，无领导是结构化面试的衍生，其本质并没有变，只是加入了一些变化，使之整体难度上升而已；其讨论过程完全可以看成是结构化面试。3、勤练习，多动口，实战模拟演练，这是实质提升的方法之一。4、多听，听前辈讲，听专业老师说；多看，看真题，看热点，看流程；多说，对镜子说，对朋友说，对手机说（录像、录音）；要总结，多总结，善总结。【重庆】【华】【图】邀顶级名师打造网络公开课，免费听课地址，请直接登录【重庆】【华】【图】官网！或电话预约。本回答被提问者采纳

Answer 4

7.公务员面试是什么样的流程？

Answer 5

重庆公务员面试形式一般是一般结构化和无领导小组面试，其中80%是以一般结构化为主哈。