没有签合同辞职后因为离职之前的工作未完成被扣钱违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、违法，你可以申请劳动仲裁要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

谢谢

追答

不客气，请采纳！

Answer 2

不违法，你们之间实际上是构成劳动关系的。也就是事实劳动关系，如果你单方毁约对方是可以告你的要求你赔偿毁约金。但是有一点你是占有优势的，对方没有和你签订劳动合同他是违法的。你可以就这一个起诉他。也可以用个和他进行谈判，要不就是找个律师告他去。不过要看你是出于什么原因离开的，如果是工作条件恶劣什么的那就不是你的责任了。他就是违法的

Answer 3

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你辞职的时候已经提前30天以书面形式通知用人单位，30天到期后你就可以和单位办理离职手续，无论工作是否完成，你都可以走人。只要你履行了法律规定的合法解除劳动合同的程序，就不用承担责任。如果你是违法解除劳动合同，没有提前30天书面通知单位，因为你的离职给单位造成的损失你应负责赔偿，但是单位不能直接扣除你的工资。单位应就你的离职给单位所造成的损失负举证责任。追问

没签任何合同啊！！！！！！

追答

没签劳动合同但是已经形成了事实劳动关系。其实你大可不必担心，就本案而言，对你有利的因素很多。

Answer 4

分析两个事实：
第一：未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说用人单位从第二个月起，一年内，补发各月工资一倍。
第二：关于离职前未完成工作。一般来讲，辞职要提前一个月向用人单位书面提出。这一个月基本可以完成工作交接。追问

我是提前八九天辞职的。我走的时候、交接了，当时都不晓得有工作没完成，后来去领工资的时候才说 拿不到工资。

追答

（1）保留证明劳动关系，提出辞职，单位同意辞职，已完成工作交接，单位拖欠工资的证据；
（2）然后再次向单位交涉，要求其补发这个月的工资和未签劳动合同从第二个月至一年内的双倍工资，
如果单位不同意，可以在申请劳动仲裁后提起劳动诉讼。

Answer 5

入职超过一个月公司未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。离职不交接工作给公司造成损失的，要承担赔偿责任。公司需要证明损失存在。协商不了可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。