实习期离职要提前多少天通知公司啊？
我现在在一家财务咨询公司上班、其实我只上3个月班，9月份还要去学校上学的、但是面试进公司时没有告知公司，因为如果说我只做短期，公司肯定不愿意要。但是面试时，他们告诉我3个月实习期，所以我想正好我只上3个月，现在就是想知道按规定到时候离职时要提前多少天通知啊？他们不会不放人吧？公司跟我没有签订任何协议，只是把我相关证件复印件装订在一起存档了、
试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限。
在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。
如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。
扩展资料：
关于实习期的劳动法规
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
3、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
扩展资料来源：百度百科_实习期
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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个人最佳时间是>=5个工作日提出离职,
也能理解你在学校阶段想法,
你虽然部分是欺骗了公司,当然自己要承担部分责任.
1. 首先离职必须提前 " 5天以上" 通知公司. 公司认可才可以离职,
且工作到双方离职约定最后终止日.
切记不要有请事假或旷工. 一切参照当初双方认可的规章或签署协议为主.
2. 签署过实习生协议,突然没有参照约定时间离职,实习生是违约方,
公司有权不给与当月实习生津贴或其他补助费用,没有签署过,当然可以直接不要津贴,直接离开就可以,因为不签署实习生协议是不正规的公司.
国家没有规定公司一定要给与实习生费用,这条是准确的, 都给与双方约束.
一般你参照公司规章做事情了,通过友好协商都会给与部分津贴.当然会有部分折扣.
以上是 不会造成实习生和公司产生任何矛盾的方法和建议.
人与人之间都是讲道理的.毕竟给人一条生路.
真不讲道理了, 你都告他了, 因为他不该在你档案乱写东西,
还有你对公司说: 你不要津贴了,也多谢谢公司培养.
当然有些公司还是会给你部分的.不给那么你就当作付学费学习了.做到自己心态,要乐观的解决事情.
因为好多公司最在乎,最生气的是 培养了人,给了人钱,还要突然离开.
你做了最大婉转协商,相信公司不会在为难你的.
如果实习期是试用期的性质，那么，劳动者解除劳动合同的，需要三天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。