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招聘工资多少
招聘工资多少
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推荐答案 2016-07-29
工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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招聘
上
6到8千
一般给
多少
答:
该情况取决于求职者的经验和能力。
招聘广告上写的薪资范围是6到8千,通常指的是6000元至8000元的月薪
。如果求职者的经验和能力符合公司的要求,那么会给予较高的薪资,比如靠近8000元的上限。相反,如果求职者的经验和能力稍逊,那么会给予较低的薪资,比如靠近6000元的下限。
招聘
信息写
工资4K到6K
,最后一般会给
多少
?工资面议有哪些套路?
答:
如果是销售类工作,4~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。那些招聘销售岗位的,
工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的
,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上薪资100万理论上也行。招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司,给的底薪自己都看不...
沙洋劲驰汽配普工
工资多少
答:
该厂招聘普工工资¥4500-7500
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