1、精神层面,这是
企业文化的核心层,是形成企业制度文化和物质文化的基础和原则,决定了企业的制度文化和物质文化。它包括企业使命、愿景、价值观、经营管理理念等内容,是企业
意识形态的总和。而在精神层中,呈观念形态的价值观、信念及行为准则,在整个企业的文化体系中处于核心地位。它从各个层面去渗透、塑造管理者与员工的“
阿里巴巴”价值观,从而产生他们对阿里巴巴企业的认同感和
归属感,那么他们工作就有动力,不会懈怠的员工才能推进企业的生存与发展;
2、制度层,它包括阿里巴巴企业的
组织结构和企业管理制度等,与阿里巴巴的企业精神、价值观等意识形态相适应,主要体现为阿里巴巴的各项
规章制度;
3、行为层面,阿里巴巴有着一套经过时间磨炼、完善的行为规范体系,以此来明确地告诉各层的管理者和员工他们需要干什么,这使得公司各层级秩序井然、效率极高;
4、物质层面,阿里巴巴通过多年的发展,创立了自己的“阿里巴巴”品牌,这作为企业的标识和象征,已在群众心中打下坚实的基础。阿里巴巴企业文化的物质层面可以折射出许多其精神文化的特点,这些都是值得其他互联网创新型企业借鉴的地方。
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