好为人师，这是人们共同的心理反应。
有时候是给别人出主意，“你怎么不这样，你怎么不那样”，对于当时的情况全然不了解，假如你解释当时的背景，告诉他你采取这样举措的想法和初衷，他就会智者般地告诉你，如此更好，如彼如何，好像多么地有智慧。
其实，一事的发生，必然是以当时的时间地点为转移。人们的沟通多大表现的要教给别人怎么做，尽管是交换看法和提出建议，但由于心态和对情况了解的差异，令被批评者心生厌恶。
另一方面说，作为经验不那么丰富的人，或者是对这一组织的文化缺乏了解的人，也应该多多听取这样的意见，逐步调整到大家步调一致的方向上。交流看法形成接近的文化，这是人们合作的必需。
建议：刚刚步入社会，免不了要接受这样的指导和帮助，当时可能心中不爽，但随着你经验的增加和成长，虚心接受这些建议的人就会有比较多的间接经验，进步就会非常明显。为了明天，今天受点委屈就委屈吧。这也是学费。随着年龄的增长，经验的增加，通过对批评的解释，逐步转变自己的位置，成为可能批评别人的人。
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