目前我在一家国内国际都有名气的大型企业的分公司做一名普通职员，在入司后不久我等有20余名员工就被外派到外地的一个分公司工作学习1年，学满后回公司工作。这20人我们共分3个小团队，我负责其中一个小团队。我们这20余人有第一负责人和第二负责人做大领导。但第一负责人经常因为工作原因外出出差，而且一去就是数十天到数月，因而相应的工作开展由第二负责人主持，但是这期间却出现山中无老虎猴子称霸王的局面，学员来去自由，工作怠慢。造成极不好的负面影响，出于这样的情况，这边第一负责人考虑我工作多年，技术相对也有基础，便提出我来负责日常管理和全面工作协调。然而由部门领导亲点的第二负责人却并愿意放弃权利，干预我正常日常管理和工作安排协调。还不能理喻的是继续带头缺勤、迟到、早退，我考虑他是公司2年工龄的老员工（毕业就进入该公司），也是部门领导亲点的第二负责人，几次委婉提醒他，他不但没有接受，反而变本加厉以领导自居，我左右为难的前提下考虑无法向直接领导第一负责人交差，只好公事公办。可结果呢……？结果是部门领导极为不满意现状（各种现状），认为是我们不团结，并在会上重点强调，认为是我们拉帮接派，如果再出现将会专“杀”，我心理特别委屈，我错在那里？？？这样做不是为了公司，并是做我该做的事吗？
存在就是合理，我接受了此次教训，可是另外一件事情却让我的现状日子特别难过，今天是公司一年一度的感恩节（12月31日），我想借此机会弥补在领导和同事心中微不足道的疙瘩，向全部门的同事以及认识我的和帮助我的还有招聘我进公司来的同事发送了一份感恩邮件，抄送了认识我们公司领导，目的只为感恩。然而，我又做错了，我没有资格发邮件给公司领导，尤其是不能以个人名义，做错此事要对我考核，对我罚款……
如今的我觉得是猪八戒照镜子，里外都不是人，08年来临在即，年关将至，而我和该公司签定了4年合同，我作为技术人员最需要的是在某个领域里稳定，我也30周岁的人了，在我大学毕业工作的5年内我前后已换过好几家单位，如今的我目前该何去何从呢…………………………？？？？？？？？？？？？？
请高人指点迷津，或为你自己也来规划该何去何从（当然如果你是我的假设）？
纠正一下：“……然而由部门领导亲点的第二负责人却并愿意放弃权利……”应是“……并不愿意……”；
同时说明，我现在也购房了（按揭），已经成为房奴了，虽是单身，却也要考虑接下来的结婚和养家糊口，毕竟30周岁的大男人，还有几个30岁？？？你说是不？