什么是长期职业目标

Question

如题所述

Answer 1

长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

扩展资料

一般，首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

制定长期职业目标的注意事项：

①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合；

②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲；

③目标能用明确的语言定性说明；

④有实现的可能，并有更大的挑战性；

⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想；

⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。

参考资料来源：百度百科-职业生涯目标

Answer 2

1、职业目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
2、职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
3、一般说，首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，一般长期是5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

Answer 3

职业目标包括短期目标和长期目标，顾名思义，短期就是一段时间内想要完成的目标，长期目标就是长远的发展的目标，不需要近期完成。

Answer 4

指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。
包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

Answer 5

区别于近期或短期职业目标， 对这个问题的回答可以在很大程度上表明你对计划的态度，也可以反映你的长远思考能力，让面试人了解到你的计划方式，同时还可以为面试人提供信息，确定你的潜力是否符合企业的要求。