你和我的遭遇一样，建议你：
（一）去医院让医生开“诊断书”，证明你是因生病而休息。
（二）去“社会保险局”去打印你自己的“社会保险单据”，这个很重要！（如果单位没给你缴纳社保，等到维权时单位是会“双倍工资赔偿”的）
（三）去律师所找律师，调取“企业工商营业执照”（这个必须律师调取，自己调取不了，要付费）
（四）去“劳动仲裁委员会”提出“劳动仲裁争议申请”（律师会帮你写的，但要付费）
这属于单位无理开除员工，“公司说会把辞退通知单寄给我”，这本身就是违法的，
步骤流程：
1.拿着“企业工商营业执照”、“社会保险单据”、“医院诊断书”、“本人身份证复印件”“劳动仲裁争议申请书”，去单位所在管辖地的“劳动仲裁委员会”提出“劳动仲裁争议申请”；
2.“劳动仲裁争议申请书”内容：
（1）“本人工作两年”：应该给你2个月的“经济补偿款”，也就是两个月的工资。
（2）“本人工作两年”：员工工作一年《劳动合同法》规定给予员工12天的“医疗期”，“医疗期内请假”法律规定是不允许克扣员工工资的（有几个不扣的），您工作两年“医疗期”24天（具体数值我忘了，您自己买一本《劳动合同法》），如果你请假没超过24天，企业不可以扣你工资。
3.“近期因生病原因，未能及时打卡，公司按自己的规定算我旷工，要辞退我”：
（1）只要有医院“诊断书”，这就是企业违法（我和你的遭遇一模一样），在“劳动仲裁开庭时”仲裁员就能驳回企业的这个申请。
（2）向劳动仲裁申请，要求企业：支付工作两年的“经济补偿款”=工作满一年支付一个月的工资，工作满二年支付两个月的工资
（3）如果企业没给你缴纳“社会保险”，要求企业：支付“月工资”的“双倍赔偿”=24个月*“月工资”
（4）如果可以还要求企业：支付合理的“律师费”、“报销医药票据”、“打车费”（不过我得没给报销1500元的医药票据呢）
注意：以上是我自己的亲身经历，我在去年已经得到赔偿了，如果还不明白，加我QQ10347589“白狐fox”，愿意帮助你，再建议你买一本《劳动合同法》，我就是两天两夜没睡看的，书后有流程，我现在是法学学生，愿意给你解答！！
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