33问答网
所有问题
在试用期期间月工作日是按劳动法规定的21.75天吗
试用期的工资结算有规定吗?
举报该问题
推荐答案 2014-05-23
是的。
这个不分试用期和转正期的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/hch5d550hPP0ddR44c.html
相似回答
21.75天是劳动法规定的吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动时间和工作休息制度,
但21.75天并非劳动法规定的标准工作日天数
。该数字通常用于计算月计薪天数,它是根据全年工作日(365天减去104天的休息日和11天的法定节假日)除以12个月得出的,即(365 - 104 - 11)/ 12 = 21.75天。这个计算方法用于确定加班工资的计算基...
劳动法21.75天
是怎么
规定的
答:
1. 《劳动法》中规定的21.75天是指每月的平均计薪工作日
,这一数字是经过计算得出的。2. 根据《劳动法》第五十一条,法定节假日工作时,用人单位应依法支付工资,不剔除国家规定的11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天...
每月
工作
时间
21.75天
是怎么来的
答:
21.75天是平均月计薪天数
,计算加班费就应以此作为工作时间基数:日工资=月工资收入÷计劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。薪天数21.75;小时...
大家正在搜
劳动法关于工作时间的规定
劳动法规定一月工作时间
国家劳动法规定每月工作时间
劳动法规定每月工作天数
劳动法规定工作时间加班时间
中国劳动法规定工作时间
劳动法规定每天工作几小时
劳动法试用期规定
关于劳动法是怎么规定的
相关问题
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
劳动法对工人一个月不够21.75天的,是怎么算的
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的?
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
按劳动法规定的月计薪日为21.75天来算的话,我的试用期工资...
劳动法中规定一个月的平均工作时间是21.75天吗?
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎...