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在试用期期间月工作日是按劳动法规定的21.75天吗
试用期的工资结算有规定吗？
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推荐答案 2014-05-23
是的。
这个不分试用期和转正期的。
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21.75天是劳动法规定的吗
答：
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动时间和工作休息制度，
但21.75天并非劳动法规定的标准工作日天数
。该数字通常用于计算月计薪天数，它是根据全年工作日（365天减去104天的休息日和11天的法定节假日）除以12个月得出的，即（365 - 104 - 11）/ 12 = 21.75天。这个计算方法用于确定加班工资的计算基...
劳动法21.75天
是怎么
规定的
答：
1. 《劳动法》中规定的21.75天是指每月的平均计薪工作日
，这一数字是经过计算得出的。2. 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日工作时，用人单位应依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天...
每月
工作
时间
21.75天
是怎么来的
答：
21.75天是平均月计薪天数
，计算加班费就应以此作为工作时间基数：日工资=月工资收入÷计劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。薪天数21.75；小时...
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