试用期以人际关系不好为由要我主动去办离职，是否合法？本人3月19入职统一有限公司叉车司机，试用期两个月

Question

本人3月19入职统一有限公司叉车司机，试用期两个月。5月14日下午本部门组长跟我用微信聊天说我使用期快满，然后说我有煽动力他们害怕。说她不想跟我写试用期不合格，劝我自己去办离职。我说这个理由我觉得不合理。因为叉车司机是死活。本来是16号早上上班的，15号晚跟我发来消息说明下雨转不了仓不用上早班了。16日下午人事打电话叫我去办理离职，我随即去厂里找组长理论，组长给我的理由是人际关系不好，让我去办理离职手续。我觉得这个理由很不充分毕竟开车这是个死活跟人际关系扯不上。即将上任的组长由于安排工作欺负我们中间有点小矛盾，我觉得这完全是出于他们的个人原因。我要求给我辞退通知也不言不语。晚上得知人事那边说如果我不办理离职那么他们就开除我。我想问开除违背劳动法吗？如果开除可以上诉他吗？胜诉大不大。是否可以要求赔偿？

Answer 1

公司的做法明显不厚道，你千万别辞职，自己辞职是一分钱补偿都没有的！让公司开除你好了，到时候你就能要到一笔赔偿金，甚至会多于你的两个月试用期的工资！试用期辞退员工，必须有能证明该员工试用期内不合格的证明，如果没有，公司将不能以试用期不合格为由辞退你！否则，任何一个单位不都可以说员工试用不合格而辞退他了吗？没这么随意的，必须提供你试用期不合格的证据，否则必须给你转正！即使试用期不合格辞退你，也要付你半个月的经济补偿金；如果开除你，你可以告公司违法解除劳动合同，要求赔偿！顺便说一下，楼上那位的回答根本不对，你居然选作满意回答，呵呵，还是听我的吧，没错。

Answer 2

你签订的劳动合同是多长时间的呢，一般来说，在试用期终止试用，维权起来还是有难度的。公司的做法虽然不太合理，但是在实务中，的确不好维权的，除非公司约定的试用期不合理，比如合同期限不足一年，那样约定二个月就过长了，那样你现在已经在合同期内了。如果超过一年的合同，试用期二个月就合理的，那么现在终止试用，你维权有点难。本回答被提问者采纳