国家事业单位辞退正式员工赔偿标准，原因是员工生病，不可以正常上班。

如题所述

推荐答案推荐于2017-09-27

【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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其他回答

第1个回答 2012-05-16

那要看你是签的合同是劳动合同还是什么
因为有些是事业编制的公务员由公务员法调整
<公务员法> 第一百零六条也规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

第2个回答 2019-02-12

事业单位的劳动纠纷，适应劳动合同法规定的办理。你把你的情况对照劳动合同法及条例，受法律保护，会保护你的利益不受损害

第3个回答 2012-05-20

生病期间不能辞退

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