在很多商业企业的认知范围内，马鞍山城市是一个四线城市而不是大家所认为的三线城市（这里的城市等级指的是商业发达程度和城镇居民消费力），原因主要是流动人口少，本地消费能力被南京瓜分（每年有30%左右的消费流向南京和上海等城市），城市商业辐射面过小（附属县城在马鞍山消费能力不够强，多被南京和芜湖瓜分），政府招商引资诚意不够（这些原因导致了马鞍山的城市等级还不如江阴这一类的县级市）。因为这些原因很多大型的商业企业进入马鞍山的市场的步法比较缓慢，而往往这一类的外来的区域性或者连锁性质的商业企业薪资会较高，一些连锁的餐饮品牌的店长薪资高的可以拿到7000多（不含绩效工资和年终花红）少一些的也在4000左右（同上），一般员工也会达到1800左右（不含销售达标后的提成），而服装行业区域负责人的薪资水平大部分都在5000-6000左右（同样不含一些提成、达标奖之类的收入），店长一般都在2600-4000+的水平，一般员工约为1200-1800不等（以上收入均为税前）。在加上马鞍山当地的招商引资力度和诚意均不够（芜湖的经济开发区起步比马鞍山晚，发展却比马鞍山好很多，去年为了引进电玩巴士商户政府投资3000万元，市长也亲自去北京和上海洽谈此类事宜），导致了一些工矿企业对在马鞍山投资持怀疑态度，当地企业发展缓慢，这些都是对薪资和职位的影响。不过工资低还有很大一部分原因往往是自己造成的，外来企业在马招聘工作人员，基层员工非常难招聘，往往一年、两年都没有办法招慢基层员工。其实这些基层员工的工资并不低七七八八加起来税后也能达到1800以上（举例：哥弟的营业员一个月到手工资3000-4000，不过要求也高），而且很多企业还会给基层员工购买公积金。要知道商业企业在大区或者分区的领导十个有七、八个是从基层做起来的（这些大区、分区是指皖南、安徽、这一类的分区，马鞍山区域是更低级一些的分区），这些大区的部门经理一类的管理者，每月公积金（一般为薪资的15%）都能达到2000-3000左右。但是真心基础员工不好招啊~所以在外部环境还没有改善的时候，摆正位置、提高能力相对重要，也是提升薪资的一个方法。
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