申论如何可以考到65分

Question

如题所述

Answer 1

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题目答得好，自然高分，当前国家公务员考试，申论得分平均分在38分左右。原因何在？并非阅卷官手不容情，实在是报考者的答卷优点不凸出、缺点很鲜明。报考者整体上缺乏从政的公务员身份意识和公务员行政行为特征，尤其是行政工作相关词汇贫乏，这是导致“学生腔”的主要原因。没有真正熟练掌握行政工作相关基本词汇，对其涵义、义项、用法等马马虎虎。再加上某些辅导书、辅导班盲目崇拜热点，热衷于猜题押宝、鼓吹技巧模板，误导许多报考者走上了邪路，于是报考者背诵热点成风。精粹的行政工作相关词汇是申论的宝贵财富，应该认真学习掌握，准确理解，恰当使用，非常必要。但如果生吞活剥，胡乱使用，则不但措词失当，而且舍本逐末，反而有助于“假大空”，有助于“耍贫嘴”。
词汇贫乏的根本原因是：既生活实践贫乏，又精神世界空虚。

下面是作答要求 ：
一、申论试卷的作答要求
（一）题型分类
在国考《申论》中，一般有三道大题（四道或五道小题），要书写的文字字数总计约2000-2200字。（注意：在某些地方公考《申论》中，题量会酌情减少。）
每道大题往往是针对一段资料提出1～2个问题，报考者需要根据材料所提供的信息进行归纳概括、分析、比较、综合、理解和推测，然后自主写出符合题意的答案。
在此，对2000年-2012年度国考和各地方《申论》中的“作答要求”进行一般性归纳如下：①阐释题、②概括题、③智能题、④情景题、⑤写作题（应用文和议论文写作）。这后面的章节中详细解析这五种题型。
（二）命题要领
1．题目与题目之间或答案与答案之间应避免相互依赖、相互包含或相互暗示
2．“有效刺激”与“适度刺激”原则。考试题目的刺激为考生的思维活动提供范围和方向，而写作的具体内容则由考生个人提供，考试答案不是预定的，而是考生自我生成的。根据作文考试的这一特点，我们在命题时就要充分考虑作文题目的“有效刺激”问题。只有在考试题目的刺激下充分引发考生的思维反应时，这种刺激才是有效的。作文考试的目的主要并不是测试考生的语言知识，而是测试考生的言语能力。绝对避免报考者对作文题目无话可说的现象，这是作文命题的基本原则。
申论都是采用限制性作文。它给出作文题目或不给出作文题目和一段相关语料，要求考生根据提供的语料完成命题作文或自拟标题作文。这一模式的好处在于，由于提供了相关语料，避免了考生因无话可说而带来的表达干扰，并且加强了内容和语言运用的可比性，有利于阅卷评分的准确客观，但一定要注意所提供语料的“有效刺激”问题，刺激不能太弱，也不能太强。所谓太弱，是指内容太难，学生读不懂；所谓太强是指语料内容限制太多，是窄范围的强刺激，妨碍了考生的自由想象，限制了考生的思维，不利于考察考生的写作水平。
限制性作文命题，要求所提供的相关语料，既是限制性的，同时又是提示性的，是为了让考生尽快进入语境，尽快地驱动思维、激活想象。这就要求提示既要简单明了，又能说明问题，一是字数不能太多，二是内容不能太难。
二、申论考试的阅卷评分规则
务必把申论考试的阅卷评分规则作为答题的指南针。
(一)阅卷流程
申论考试结束后，命题核心专家和阅卷核心专家会在全国随机抽取一定数量的答卷，以参考答案为基础，修订完善各答题要点或能力要素的表述及其相应的分值，这就是执行参考答案。同时，核心专家要亲自评阅一定数量的试卷，形成几百份好、中、差的样卷及相应的分数，这就是标杆卷库。
阅卷员在接受了执行参考答案和标杆卷库的培训后，开始进入试评，考查合格后进行正式评分。每个阅卷点只负责一道试题的评分。评分实行双评以上误差控制法，即每份申论答卷随机分配给两名阅卷员，取两人评分的平均分为最后得分。如果双方打分结果的差异超出了事先设定的误差范围，则会有第三个阅卷员参与评分。
（二）如果以100分计，申论评分标准如下
备注：每场考试均有具体的评分规则，下列评分规则仅供参考。
1．概括归纳题表格式评分标准（满分20分为例）：（表格部分省略，抱歉）

5．文章写作题分级式评分标准（满分45分为例）：
一类文(36—45分)：立意鲜明，内容具体，中心明确;语言简明、连贯、得体，表达方式运用恰当，无病句;结构合理，条理清楚，详略得当;书写规范、工整，格式正确，无错别字，标点正确，卷面整洁、美观。
二类文(26—35分)：内容具体，中心明确;语言通顺，表达方式运用恰当，基本无病句;结构合理，条理清楚;书写规范、工整，格式正确，基本无错别字和标点错误，卷面整洁。
三类文(16—25分)：立意基本明晰，内容比较具体，中心比较明确;语言基本通顺，表达方式基本恰当，有个别病句;结构合理，条理基本清楚;书写比较规范，格式基本正确，错别字和标点错误较少，卷面比较整洁。
四类文(6—15分)：立意不够明确，内容不够具体，中心不够明确;语句欠通顺，表达方式不够恰当，有少量病句;结构基本完整，条理不够清楚;字体潦草，错别字、标点错误多，格式不正确，卷面不整洁。
五类文(5分以下)：立意不明确，思想认识有错误，内容偏离题意，中心不明确;语句不通顺，表达方式不恰当，有多处病句;结构不完整，条理不清楚;字体特别潦草，难以辩认，卷面涂抹较严重。
如果作答条理不清、结构不明、层次性差，那么有两种可能性，一是阅卷考官认真阅读以后，给一个分数（当然要扣除条理不明的分数），这种得分一般是三类卷或以下，而且这种阅卷方式相当费功夫，时间成本较高。二是考官看到没有分踩分要点作答，直接给一个勉强及格或不及格分数（经济成本相对较小），行内称之为保险打分，免得进入三评环节，拖累本阅卷小组进度。
三、公考申论的发展趋势
我国的公考经过十多年的发展，命题理论日趋成熟，命题形式创新的力度很大。命题者把握“以人为本”这一主题，紧扣“检测报考者能力素质和岗位匹配度”这一主线，不断创新，逐步提高测评信度和效度，不断提高人才测评的科学化水平。
公务员考试录用采取“分级分类”命题，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，针对报考的职位需求测评，命制不同的试题。追求人与岗位最大限度的匹配。分级：（一）中央和省直机关一张卷子；（二）市级以下机关一张卷子；（三）专业性较强的部门，以2+X模式命制一张卷子。分类：综合行政类、执法类、专业技术类。
干部人事考试测评机构，从党政干部能力建设的实际需要和职位特点出发来设计考试，突出对干部能力素质的检测和评价。申论考试大部分是主观题，以活题和实践应用题为主，不考死记硬背的东西，注重考素质、考能力、考岗位适应度。在试题设置上，突出政治性、时代性、实践性和开放性，与岗位要求和实际工作结合比较紧。坚持干什么考什么，确保“高分高能”、“高能高分”，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。拒绝只会夸夸其谈、纸上谈兵的“赵括”、“马谡”。为应试者设置开放的思维环境，摆脱对记忆力和考试技巧的过分依赖。
总之，日趋成熟的试题进一步贴近实践积累、疏远死记硬背，进一步挖掘潜在能力、忽略表面技巧，进一步重视实质内容、摒弃套路模板。正在逐步摆脱短期备考效应，注重引导报考者长期积累。题目将会紧扣岗位分析需求，全面贯彻“为用而考”的方针。
报考者务必深刻理解“干什么、考什么，考什么、像什么”的基本原则，在生活工作中严格要求自己，坚持政治上靠得住，作风上过得硬，工作上有本事，人民群众信得过的原则，争做“会做人、会想事、会办事、会办文、会办会、会讲话”的“六会”人才。

Answer 2

申论都是主观题，是没有固定答案的，具体怎么写才能拿分，这一点我们先来了解一下申论的评分规则。
1.申论小题（客观题）
①按点得分。要点包含关键字、词和句子，要点要全面，句子要通顺，价值观要端正；
②要点来源材料，可以抄短句，但是长句和段不能抄，总的来说还是围绕关键词展开，要有自己的思想和综合归纳能力；
③三观端正，有逻辑性。答案直接要有因果、顺承、递进等关系，让阅卷老师看出你的归纳总结能力。
2.申论大作文（议论文）
①申论，就是”申而论之“，回答要从材料出发，就材料论材料，大作文题材不限，但要有议论部分；
②包含关键字、词和句子，整体的表达要有一个层次，逻辑性高会加分；
③”抄“材料，必须抄材料中和大作文契合性高的总结性文字，不能太多，文章80%以上要是原创；
要直接给出观点，然后围绕观点展开，没有观点，文章直接就掉档了。
④回答要紧扣主题，价值观端正，段与段之间要有逻辑性。
在知道审题的标准后，那我们也基本知道按照以上标准作答才能拿高分，但是说起来容易，做起来难，我们该怎么才能回答到点子上呢？针对这些，先来说下我总结的两点申论答题小技巧！！
1. 阅读、分析材料技巧
①第一遍精读全部材料，分清段落，圈画关键词句，找出材料关键信息点；
②找出关键信息进行加工处理，精准总结；
③针对题型的要求，在关键信息的基础上对材料内容进行系统概括。
2. 大作文写作套路
①写问题现状，引出自己的观点（问题现状从材料里总结）；
②分析问题产生原因，提出3-4个左右；
③提出对策，对照原因去写对策，要承上启下去表述，对策也要有可操作性；
④结尾升华主题。

Answer 3

看张小龙的视频或者书籍 可以了解一下申论的阅卷规则 知道得分点在哪？多写多练才有效果

Answer 4

申论一般需要考到多少分才能达线啊！难度太大了

Answer 5

我也有这样的疑惑哦