第1个回答 2012-07-21
这个问题回答起来确实有一定的难度,因为你没进入那家公司,一切都是局外人。
因此,要答好这个题目你必须了解以下情况:
1、了解公司的文化背景、管理架构、员工文化素质等,因为不同的公司有不同的处事风格,面对不同的人,你应该采取不同的方法。
2、具体是什么样的工作要你去开展?需要分清轻生缓急,制定不同的决策方案,采用不同的实施方法。
3、需要开展的工作核心任务是什么?需要达到什么样的结果。
理清头绪以后,你才知道怎样开展,找到与其他部门的共同的利益所在,也才能说服其他部门的人去协助你。
还有一点相当重要,你在这家公司处于什么样的身份地位,你在团队中的信誉度有多高?平时的人际关系处理得怎么样?这些都会影响到你能否让别人围着你转,参与你到你的工作中去。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-09-13
首先,让个人工作目标转化为其他人的共同目标,让他人明白自己在任务中的角色和重要性。
其次,真实地阐明达到目标后,或实施这项工作其他人获得的价值,以激励协作者。
再者,明确协作的方法,让大家清楚地知道该如何做、需要花费多少时间、能够得到什么资源。
最后,以身作则、坚持不懈,并持续以积极地态度和方式引导他人和你一样去努力。
而从始至终,恰当、适宜、及时的沟通都是关键手段~本回答被网友采纳
第3个回答 2012-07-20
任何一项工作都需要大家的密切配合,首先要有领导的支持;二是要与其他部门的负责人要搞好沟通,态度要谦虚;三是与相关人员建立很好的沟通和联络,和他们打成一片;四是模范带头,发扬奉献精神。更多的是要和大家搞好关系,求得他们对工作的支持,赢得他们对你的理解,水到渠成,一切都好办,没有什么难的,树立自信很重要!
第4个回答 2020-12-17
面试官:如果我录用你,你将怎样开展工作?如何回答?