我可以不去上班了吗 了解的人帮助下

Question

我在一家公司里 说好是先试用一个月 然后签一年的合同，可还没到一个试用期结束 ，公司就和我签了一年合同 我是1月14开始试用的 今天2月5号 我想问的是我如果在2月14号之前 也就是说在试用期之间我提出辞职（口头） 这可以吗？ 我能不负违约的责任吗？ 还有合同上面写错了，我的试用应该是2008.1.14到2008.2.13 但上面写的是2008.1.14到2008.1.13 如果真的发生纠纷，那我用这个理由来说服吗 说他是无效合同吗？？
不是我不守信，签了合同不履行，而是他合同上某些条款欺骗了我，当时没注意就签了。 望能给出回答的人不要惜字。谢谢好心人咯
我目前还是处于试用期当中的 他们说使用期可以双方提出解约的嘛 我搞不明白的就是我在使用期之中就给我签了一年合约 那我能在使用期提出辞职吗 关键是可以不可以辞职 ？要不赔偿的哦

Answer 1

这个没关系的,现在公司都是在进厂时签合同.
合同期包含试用期,在试用期内自动离职是没有影响的.
可以不去上班,我们公司这们的多的是.
合同到试用期过了才生效.

Answer 2

这个没关系的,现在公司都是在进厂时签合同.
合同期包含试用期,在试用期内自动离职是没有影响的.
可以不去上班,但必须向公司的人事部门打个报告。
合同到试用期过了才生效.

Answer 3

你要提前解除合同,按时劳动合同法的规定,在试用期内劳动者必须三天向单位提出;若在正式合同期内,你必须提前一个月提出辞职才行.
根据上述规定及你的这种情况,你现在应该是在正式工作期间,你辞职的话,那要提前一个月了,否则你就是违约了.
合同是否有效,不是由甲乙双方说了算,而是由劳动部门裁决.我看你还是拿着合同到劳动部门咨询,问他们该合同是否合法有效.

Answer 4

你要提前解除合同,按时劳动合同法的规定,在试用期内劳动者必须三天向单位提出;若在正式合同期内,你必须提前一个月提出辞职才行.
根据上述规定及你的这种情况,你现在应该是在正式工作期间,你辞职的话,那要提前一个月了,否则你就是违约了.
合同是否有效,不是由甲乙双方说了算,而是由劳动部门裁决.我看你还是拿着合同到劳动部门咨询,问他们该合同是否合法有效.

这个没关系的,现在公司都是在进厂时签合同.
合同期包含试用期,在试用期内自动离职是没有影响的.
可以不去上班,我们公司这们的多的是.
合同到试用期过了才生效.

一般来说，只要提前一个月说，让他们有时间准备人手

交接工作，企业不至于让你赔偿什么的。

Answer 5

一般来说，只要提前一个月说，让他们有时间准备人手

交接工作，企业不至于让你赔偿什么的。