1.目标明确:明确每个部门、岗位的职责以及目标;对于管理层,质量管理应有明确的质量方针、质量目标,方针和目标可能无法量化分解,但必须反应顾客的要求或者是顾客的期望。对于执行层,应使其明确并认同公司整体的质量方针及目标;此外,应该给执行层面设定明确的、可量化的质量目标,并定期对目标的偏差及完成情况进行量化考核、评定。
2.设定清晰的职责描述,梳理内部流程,搭建各部门间的接口。
3.阶段性质量管理,从研发期就导入并设定质量计划。
以上只是很宽泛的回答,如果你能问得更具体,也许可以得到其他朋友更专业更具体的回答。
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