大连如何做劳动合同变更

Question

问题1：具体情况如下：之前签了一份合同，时间是“2011年11月13日——2012年11月12日”（即现在合同还未到期）。现如今，由于个人原因，想要跟公司协商，做一下劳动合同变更，将合同时间改为”2011年11月13日——2014年11月12日“，如果公司表示不反对的话，请问这样改符不符合政策规定？
问题2：如果符合规定的话，请哪位是在大连负责单位人事管理的朋友帮我介绍一下，接下来做合同变更的流程。（需要详细流程，例如携带XXX文件，到XXX地盖章之类的，需要多少天能办下来等等）谢谢。我只有这些财富值了，回答的我能用得上的话全部奉送，绝不吝惜。【至于大段大段的文字复制粘贴的请勿受累了，另外建议我打电话咨询的也可以不必敲字了】
补充1：如果说人事只需上网操作就可以给员工做合同变更，无需出门再到任何劳动部门报批就能生效的话，请问有没有人知道具体的流程？比如登陆什么网站，在哪个模块类别下操作？
补充2：如果合同做完变更了，我手里会拿到几样东西？原来的合同或是新的合同？或者是有什么补充协议之类的？
谢谢，求解惑

Answer 1

你只要与公司协商，公司同意变更的话在合同日期上更改并加盖公章即可，无需有什麼流程，也无需云备案都是合法有效的。至於公司提出什麼性质之类的原因，这都是借口，估计是不肯变更的借口，因为不管是什麼性质的公司，都可以与员工签订三年以上的合同。

Answer 2

这个很简单，至于财富值你给不给也无所谓，对于人力资源来说是一件很简单的事情。劳动合同变更呢需要去劳动合同备案部门做的，你的这个合同是不需要变更的。
2011.11.13-2012.11.12是你的合同日期，2014.11.12日你想要的合同日期
如果你公司没有异议的话，也同意，那么你们自2012.11.13-2014.11.12续签一次合同就行了。
也就是说2011.11.13-2012.11.12是你的第一次合同，2012.11.13-2014.11.12是你的第二次合同，中间没有断开，这个你们公司的人力资源部门直接给你做的，签订好了，他去大连人才中心给你做合同续签备案就行了。你不要准备任何资料和文件追问

谢谢你的建议，但是出于个人原因，我现在着急需要一份3年期的合同来办其他事项，所以导致我现在没法像您所说的等现在的合同到期后再续签，我只能跟单位协商做一份合同变更。至于我想咨询的办理合同变更需要的流程，我的目的是想要心里有个谱，这个事该怎么办。我举个例子：流程1 ：单位人事不用出门，直接在网上填单子，提交，然后这个变更就即时生效了。或者是流程2：单位人事带着XXX东西，到XX部门提交，盖章……应该是哪种？

追答

这个事情是没有办法做合同变更的
你除非劳动部门认识人让他直接在系统中给你改了
你这个不叫时间本来就能接续上的，不是缩短，如果是缩短可以做合同变更，延长只能续签不能做变更的
希望对你有帮助

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Answer 3

1、合同是双方协商的结果，如果你想变更劳动合同，需要经过公司同意，如果公司不同意的话，你就不能变更。
2、你是大连的吧，至于变更劳动合同，不需要携带什么文件啊到某某地盖章之类的，你只要公司同意你的要求，你到公司相关的负责人处签字即可，不需要经过什么人事单位的主管机关批准啊之类的，也就是说，你与公司办理即可，不需要其他人的参与，充其量是用人单位在变更了合同之后，需要拿到劳动局去备案（现在基本不拿去劳动局备案）。仅仅只是备案，与你没有什么关系，劳动部门也不会去看你的合同的。
3、如果公司同意你的要求，是符合规定的，只要法律不禁止的，都是可为的，所以只要公司同意。
4、我说了这么多，不知道你明白了没有，如果还有不明白的，欢迎追问。追问

我是在大连签的劳动合同，谢谢您的回答。现在单位主观上表态说可以给我做变更，但是好像有点问题就是说有的单位由于公司什么什么性质的原因，没有办法给员工做合同变更，请问是有这个情况存在吗（我签第一份合同的时候各项流程应该都是正常的，到劳动局做了备案，也给做了社保开户，至于是不是还有什么别的问题，就实在不是我所知道的范畴内了。）您的意思是如果要做合同变更。只需单位负责办这事的人直接网上操作就可以吗？

Answer 4

回复1：该变更不违反法律规定，合法有效。但双方应签订书面补充协议（关于期限变更），把情况约定清楚。

回复2：你所说的“合同变更流程”不是法律层面规定必须做的，估计是大连当地的土规定。
但是，可以明确的是，即使不做所谓的“合同变更流程”，只要公司在变更补充协议上盖章，你签字了，这份补充协议就有效了。

所谓的“合同变更流程”（备案）如果一定要做的话，请公司人事部去做，不是你去做。你拿到公司盖章的合同保存好即可。
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晕，这个人事不能帮你做么？上面已经讲了，这个让人事部做，不用你自己做的。这个操作法律上没有效力，你不用太理会的。
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当然，楼上说的续订（不是变更补充协议）也是可以的，但以我多年经验，单位更愿意签订变更的补充协议。
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附：劳动合同法规定：
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。追问

您所说的“只要公司在变更补充协议上盖章，你签字了，这份补充协议就有效了。”我觉得好像有点问题。因为我现在除了合同外，我还需要一份“录用备案和就业登记表”。我现在从人才市场下载回来的带有我个人信息的“录用备案和就业登记表”上写的用工期限还是2011年11月13日——2012年11月12日。这份东西对我来说是无用的。我需要的 “录用备案和就业登记表”上写的用工期限是2011年11月13日——2014年11月12日，该怎么办？求解惑

追答

你只要拿到合同了，剩下的事就请人事部去办了啊。

人事部办不好就是 没有照老板的意思去办啊。

如果公司不帮你办，是公司违约，你有权要求他们履行协议。那个时候你再亲自办不迟啊。

而且，你手持补充协议， 那个备案登记部门 当然要为你办。

我只是建议说，根本不需要你着急吧，人事部干嘛的

追问

我确实是着急，我需要在几天之内把这个事办完，所以我希望尽量了解这合同变更的流程，好做到心里有数。请看一下上面我的补充问题，我想知道的是这个合同变更的具体办事流程。详细到能让没办过这件事的人看了您的介绍，就能顺利的把合同变更办完。谢谢

追答

说实话，那你最好亲自跑到 办理“录用备案和就业登记”的地方现场问一下操作人员。度娘 有那么神么。。。