法定代表人是公司股东会或董事会推选的、在公司对外活动中的代表,不是一个具体的职务。作为法定代表人,在与公司签订劳动合同时,应以其具体的工作岗位来确定劳动合同。
以下两个关于企业内特殊人员签订劳动合同的文件供参考
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知
劳部发[1996]51号
各省、自治区、直辖市(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构,解放军 总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团:
1995年全国已有80%以上的企业职工签订了劳动合同,企业新型的劳动用人制 度正在逐步建立。为了保证这项工作的顺利进行,现就一些地方和单位在党委书记 签订劳动合同方式上反映的问题提出如下意见,这些意见已商中组部同意。
《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同的目的是为了 更好地保护劳动者的合法权益,使劳动关系纳入法制管理的轨道。因此,企业党委书 记作为劳动者,也应当签订劳动合同。但在订立劳动合同的方式上,可采取党委书记 和厂长、经理一起,与企业的上级主管部门签订劳动合同的方式来完成。
一九九六年二月十三日
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知
劳部发[1996]122号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构,解放 军总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团:
1995年全国已有85%以上的企业职工签订了劳动合同,企业新型的劳动用人制度 已基本确立。为了保证这项工作的顺利进行,现就一些地方和单位在企业工会主席 签订劳动合同方式上反映的问题,经商全国总工会同意,提出如下意见。
《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同的目的是为 了更好地保证劳动者的合法权益,使劳动关系纳入法制管理的轨道。企业工会主席 作为劳动者,也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际 情况,在订立劳动合同的方式上,对尚未签订劳动合同的工会主席,可以和党委书记、 厂长、经理一样,与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合 同的工会主席,双方应继续履行劳动合同,不经本单位工会委员会和上级工会同意, 企业不得解除劳动合同。
一九九六年四月十
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