法定月工作日21.75天，某月法定假日比较多比如10月国庆休7天，那么实际出勤就只有21天，其中又请假了2天，那么按国家规定正确的工资计算和捐款应该怎么算？
这里有几个疑问：
1－如果全部出勤也才21天，离国家法定21.75还不满，难道也要被扣工资？
2－请假的2天该如何扣？
最好来点专业点的，网上五花八门的答案太多，我要的是权威，就是国家法定算法。
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举个例子：如果某人月工资4000元，本月全勤21天，如果此人在本月请了2天假也就是说出勤了19天，那么请假的这两天工资扣除应该用以下哪种方法：
4000－4000/21.75*2＝3632.18
4000/21.75*(21-2)＝3494.25
问题在于，两种算法看似都合理，但是结果不一样。
那行，我知道这一点了，但你没回答我的问题，没到点子上，具体怎么算。我的两个疑问能帮我解释一下吗。
追答你这个21.75是统计学问题。是平均指标，不是特定指标。
全年扣除法定假日、双休日后261天中每月平均21.75天工作日。
如：安排6天你需要完成33件产品。那么你每天平均要完成5.5件产品。
六天里完成的数据如：5、6、6、5、6、5。那么你第1、4、6天只完成5件是不是要扣工资？
你第二个问题，有公司制度规定，你事假、病假有奖惩办法的。
那21.75这个平均指标和实际出勤的具体关联是什么呢，肯定有某种参考上的意义，不然这个平均指标出来干啥。你举的例子不适用于平时考勤。按常理说，完成33件产品，6天内完成，那我可以前三天休息不干活，后三天连夜赶出来也可以，我想一般工厂是不会扣工资的。但是考勤就不一样，中间的量是相等的，也就是说每天的考勤量就是只有一天，一天也就是24小时，每一天都是相等的，在这种情况下，总考勤量假设还不到21.75，是不是有问题
追答看来你还是没明白21.75的意义。
这个数字是以1年为标准来参考的平均月工作天数。
是参考年为单位的。