关于老公法合同 解除相关问题，劳动合同解除相关赔偿，被开除应该怎么赔偿

Question

本人公司加拿大独资，与同事与单位分别签订了4年或终身的合同，最短工作1年，最长工作7年。现在公司要求倒班工作，很多人不能接受。
1.公司如果主动辞退我们，我们的两种合同，将会得到什么样的赔偿？
2.我们是否有权利拒绝，单位的这种工作要求？
3.如果有，是否有相关的法律依据。
4.如果没有，有什么方法，让单位主动的开除我们，并且能让我们得到一定的赔偿。（如医院开具相关的病例，是否可行，是否有法律支持）或者其他的方法？
5.*目的：如果公司的这种工作制度（倒班），法律上支持，我们有什么方法，在相关法律支持的情况下，使我们自己得到相应的赔偿，或者有什么方法，逼迫公司与我们解除劳动合同，得到赔偿。

Answer 1

1、按照《劳动合同法》规定，劳动合同主要有以下三种形式：
1）有固定期限劳动合同；
2）无固定期限劳动合同；
3）以完成一定工作任务作为劳动合同期限。
2、除《劳动合同法》第39条规定情形外，也就是非员工本人原因被单位解除员工劳动合同，单位应当给予经济补偿金，经济补偿金的标准为工作年限每满1年支付1个月本人前十二个月月平均工资，不满半年按半年计算，超过半年不满一年按一年计算。
3、公司的工作时间只要符合法律规定（即每天8小时，每周不超过40小时），不论采取什么样的上班形式，都是合法的（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法）。
4、如果在签订劳动合同时约定的工作时间或《员工手册》或规章制度规定工作时间是长白班（如早上9:00时~下午5:00时），那么，公司应当按照劳动合同的约定履行，此次调整为倒班属变更劳动合同内容，公司需要与你们协商并征得你们同意后才能变更工作时间，如达不成协议的，员工离职应当支付经济补偿金。
《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
5、以上供参考。

Answer 2

你的问题不是很清楚，合同只有一种，不存在两种的问题，最多是分为固定期和无固定期劳动合同，这不影响合同本质的执行，只是合同期限的问题，其解除劳动合同的方式是一样的。
对于工作时间的问题，你们应当在进公司的时候，都有约定，如果现在公司突然改变，属于合同的变更，应当与劳动者协商一致后，才能改变，如果劳动者不同意，企业单方面改变，属于违法。企业只能解除劳动合同，支付经济补偿金。
你们现在可以看看企业是否有违反劳动合同法第三十八条的内容，如果有，你们可以通过邮政快递的方式提出被迫解除劳动合同，通知企业解除。然后申请仲裁，
如果没有38条的内容，你们看看企业执行的工时制度，是否有当地劳动行政部门的审批文件。如果没有，也是违法的。特殊工时制度必须经过当地的劳动行政部门审批的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1、无论是固定期限和无固定期限劳动合同，解除劳动合同的方式和补偿都一样的，公司解除劳动合同的话，按照每做满一年补一个月的工资的标准来支付经济补偿金，但由于这个规定是《劳动合同法》规定的，而《劳动合同法》是2008年1月开始实施的，所以你这个补偿金最长只能从2008年1月开始算起。
2、主要看你们的合同有没有明确工作时间，如果有，你们就可以拒绝。如果没有，你们拒绝的话公司可以认为你们违反公司的规章制度。
345、因为只是倒班，不是连续加班，估计没有哪种病例可以让你不上夜班吧？只能想办法在没有违反公司规章制度的情况下，让公司觉得你们不再胜任这个岗位，让他们主动解除劳动合同。

Answer 4

要看以前的劳动合同内容而定。如果合同约定了工作时间的具体条款，公司擅自变更合同约定的内容属侵权。但是如果没有约定具体的工作时间，只要不违反劳动法律法规所规定的工作时间，单位有权在生产经营需要的情形下安排劳动者具体的工作时间。前提是不违法。所以劳动合同的细则显得尤为重要！