劳动合同日期被公司更改了怎么办？

Question

我公司在2010年6月8日签订固定期合同，为期一年2011年6月7日，当时我们向公司要劳动合同他们没给，现在让我们续签劳动合同，发现上次签的一年合同日期变成2012年6月7日了，1变成2被公司改动了，我们该怎么办？

Answer 1

劳动合同日期被篡改，对方也只能改一份，不会同时改掉两份，劳动合同原则上是一式两份的，当事人可以携带自己的那一份，申请劳动仲裁，劳动仲裁不成的，还可以起诉。如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为，员工应该适当采取仲裁方式维权。
法律分析
因为用人单位违法在先，书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、支付加班工资等。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其它有你名字和公章的文件等。申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。按照相关法律法规规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；劳动法关于劳动合同签订时间的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查；用人单位在劳动关系建立后一年内未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依法获得相应的补偿金。如果发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。如果员工与用人单位解除劳动关系的，可以获得相应的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

劳动合同或者是其他合同都是很严谨的，特别是合同的签订时间。合同是不允许随意变动和改动的。如果更改是需要双方确认签字的。最后的签订时间应当表现在两处：一处是用人单位法人下面；一处是员工签字的下面。因此你可以提出签订时间是改过的，可以用证人证言去佐证。在走入法律程序中是有效的。如果能证明是公司的所为，公司要承担相应后果的。本回答被网友采纳

Answer 3

根据劳动法规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改劳动合同内容属于违法行为，可以向当地有关部门申请仲裁。

《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 4

劳动合同应该至少是一式两份的，你手上应该也有一份原件，在两份不一致时，你可以申请做司法鉴定，证明单位的那份被篡改了。这样，单位的那份就无效了，你手中的才有效。追问

公司当时就是不给我们劳动合同，所以手上没有原当时合同，现在只有一位同事的劳动合同被改动后还没有盖章，其他2位别改动的都盖章了，可以看出来改动过

Answer 5

你好，劳动合同应该一式两份，如果有涂改痕迹，建议保存相关证据，与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁