1.你爸跟被摔死的小工之间构成了雇佣合同关系，你爸为雇主，被摔死小工为雇工。雇工是在建房过程中摔死的，因此，属于职务行为，应该由雇主承担。 2.雇工在从事职务活动中，喝酒参与施工，本身存在过错，因此，雇工本身应该按照其过错程度承担相应的责任。如果雇主发现雇工喝酒而进行了善意提醒，雇工不予理睬的，雇主的责任会大大降低；如果雇主在正常情形下，没有发现雇工喝醉酒的事实的，同样会降低雇主的责任；如果明知雇工喝醉酒而未尽到提醒和阻止义务的，责任就会重一些。责任大小由法院按照具体情形，进行自由裁量，我们无法给出具体比例。当然，这个过程中，雇主要想减轻自己的责任，就要通过举证将自己的责任降到最小化。 3.雇工死亡的，赔偿主要包括死亡赔偿金和丧葬费。赔偿数额与当地经济发展水平与人均收入水平等密切相关，死亡赔偿金具体计算公式：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”（2）丧葬费=丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，即：上一年度职工月平均工资标准*6个月。另外，被抚养人生活费、被害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用也视具体情形进行支付。就我个人估计，在农村的话，赔偿费用在八九万左右。当然，如果雇工有过失或较大过失的话，赔偿费用会按四六、五五、或三七开比例认定。
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