改变工作环境，降低员工福利待遇合理，可以和公司解除劳动合同吗？

Question

改变工作环境，降低员工福利待遇合理，可以和公司解除劳动合同吗？可以得到经济补偿吗？在线等，各位大虾帮忙。谢谢。

Answer 1

“改变工作环境、降低员工福利待遇”，属于变更合同内容行为，应当征得员工的同意。不存在“合理”事由下，公司可单方面变更的情形。
如果员工不同意公司解除合同，公司执意解除合同的，员工可要求公司按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
如果员工同意与公司解除合同，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。追问

方律师
你好
谢谢你的回答，有点不明白想请教一下，我从06进公司，一直是由公司在外给我租的房，当时有三个人一起的一个三室一厅，现在那两个已离开公司，公司在我未和我协商的情况下就将我调回公司大宿舍，又将我从工程开发部调到生产部，想请问一下这是否合理？我现在可否向公司提出解除劳动合同吗？能否得到补偿吗？我应该怎么做？
谢谢

Answer 2

我认为：【1】
按劳动合同法第三十八条第一款规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；您可以和公司解除劳动合同。
【2】按劳动法第四十六，四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的按一年计算。
不用您谢谢，我是您的好朋友。

Answer 3

1、可以解除劳动合同，但是需要提前30日通知公司。
2、劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 4

您好，从人情角度说是不太合理！但也不违法啊！如果合同没有说给你租的房子是三室一厅，那就是合理的，至于从工程开发部调到生产部，这属于工作需要的调动！是企业人事安排！合同上应该有注明你要服从这种调动的！ 既然对方的行为是合法的，如果您提出离职，也不能得到补偿！而且连失业保险的补偿都无法得到！您的心情我们予以同情和理解！谢谢您对公司降低成本及长期以来对公司发展做的贡献！也希望您一如既往地为公司做出更大的贡献！持续改善员工待遇是本公司一贯发扬的优良作风！追问

这样的话，比如你是个经理，公司因人事安排要求你去打扫厕所你也去？公司也会感谢你为公司做出更大的贡献。是不是？问题是我们当时的合同也没有写公司可以随意调动工作岗位呀，由外边转入公司大宿舍不是变相的在降低我的福利？如果这我也接受，是否公司说没赚钱要少给我工资也得同意？如果是你，你会怎样
（持续改善员工待遇是本公司一贯发扬的优良作风）这是否是改善？